Janca1234
19.03.19,11:56
Ak bol zamestnanec rok na PN a hneď uznaný k 24.01.2019 ako ID, ukončil sa prac. pomer Dohodou pre zdravotný stav ale až k dátumu 20.03.2019, a idem počítať Odstupné, rozhodujúcim obdobím je obdobie 10,11,12/2018 alebo 1,2,3/2019. Pri výpočte pre pravdepodobný zárobok ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, prirátam aj pravdepodobné prémie, náhradu za ŠS ak mával každý mesiac vždy prémie z HM? Či len pravdepodobne odpracované hodiny + ŠS?
Ďakujem
Ďakujem
ivka70
19.03.19,11:00
Ak PP konci 20.3.2019, rozhodujuce obdobie je 10,11,12/2018 .
Pri pravdepodobnom priemernom zarobku pocitas s priemernym poctom dni v mesiaci a co sa tyka vysky prijmu, bud pouzijes to ,co ma definovane v zmluve alebo pouzijes priemernu mzdu cloveka na rovnakej pozicii (teda mzdu, ktporu by zrejme dosiahol, keby pracoval).
ZP ti to umoznuje:
zze/2001-311/134/3
Pri pravdepodobnom priemernom zarobku pocitas s priemernym poctom dni v mesiaci a co sa tyka vysky prijmu, bud pouzijes to ,co ma definovane v zmluve alebo pouzijes priemernu mzdu cloveka na rovnakej pozicii (teda mzdu, ktporu by zrejme dosiahol, keby pracoval).
ZP ti to umoznuje:
zze/2001-311/134/3
Janca1234
19.03.19,11:27
Ďakujem, máme zamestnancov na rovnakej pozícii tak použijem teda zárobok ako jeho pravdepodobný.
Ďakujem
Ďakujem
Janca1234
19.03.19,11:31
Ivka70 ešte sa chcem spýtať, iba pri výpočte zostatku dovolenky, ak v januári 2018 nastúpil na PN, na nej vlastne bol až do 19.03.2019, za rok 2017 mu ostalo 23 dní dovolenky. Keďže neodpracoval v roku 2018 ani celý mesiac, tak za ten rok 2018 mu ani nevzniká žiaden nárok na dovolenku čiže nemám čo krátiť však?
ivka70
19.03.19,12:27
ak neodpracoval aj so sviatkom aspon 21 dni, tak mu narok za rok 2018 nevznikol, podmienka je 21 dni pri naroku na dovolenku za odpracovane dni -cize nastup na PN by musel byt az 30.1.2018, aby narok na 1/12 vznikol
Janca1234
19.03.19,12:31
nie odpracoval len 18 dní. Ok tak vlastne mu prepláceme len tú starú dovolenku z roka 2017 - čo je 23 dní :) )dakujem pekne ešte raz