Zamestnanec končí rodičovskú dovolenku 14.03.2019. Od 15.03.2019 chcel nastúpiť do práce. Zamestnávateľ sa s ním dohodol na skončení pracovného pomeru dohodou ku dňu 31.03.2019 z dôvodu nadbytočnosti §63 ods. 1 písm. b). Od 15.03.-31.03.2019 bude čerpať dovolenku. Zamestnanec má u nás pracovný pomer od 01.09.2013. Aké odstupné mu prináleží 2 mesiace alebo 3 mesiace, keď ide o dohodu o skončení pracovného pomeru nie výpoveď? Ďakujem