Tatiana19
25.08.06,11:32
Dobrý deň,
mám otázočku. Do práce som nastúpila 1.8.2006 a 30.8 odlietam na dovolenku. Ak mi zamestnávateľ schváli dovolenku, môžem si ju vybrať aj keď som ešte neodpracovala 22 pracovných dní. Predpokladám, že mi pracovný pomer nebude ukončený.
Ďakujem
mám otázočku. Do práce som nastúpila 1.8.2006 a 30.8 odlietam na dovolenku. Ak mi zamestnávateľ schváli dovolenku, môžem si ju vybrať aj keď som ešte neodpracovala 22 pracovných dní. Predpokladám, že mi pracovný pomer nebude ukončený.
Ďakujem
Tweety
25.08.06,09:34
Dobrý deň,
mám otázočku. Do práce som nastúpila 1.8.2006 a 30.8 odlietam na dovolenku. Ak mi zamestnávateľ schváli dovolenku, môžem si ju vybrať aj keď som ešte neodpracovala 22 pracovných dní. Predpokladám, že mi pracovný pomer nebude ukončený.
Ďakujem Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, tak môžeš čerpať aj keď ti ešte nevznikol na ňu nárok.
§ 113 ZP
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
mám otázočku. Do práce som nastúpila 1.8.2006 a 30.8 odlietam na dovolenku. Ak mi zamestnávateľ schváli dovolenku, môžem si ju vybrať aj keď som ešte neodpracovala 22 pracovných dní. Predpokladám, že mi pracovný pomer nebude ukončený.
Ďakujem Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, tak môžeš čerpať aj keď ti ešte nevznikol na ňu nárok.
§ 113 ZP
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Tatiana19
25.08.06,09:42
Ďakujem veľmi pekne