JohankaL
21.03.19,21:01
Pracovníčka v roku 2017 pracovala, potom bola na MD a RD v počte dní 35. Môže jej zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1/12 za neodpracovaných 35 dní v roku 2017 z dôvodu čerpania RD? Ak áno, podľa akého § a zákona? Ďakujem za odpoveď.
Doplnene
Od 01.01.2017 do 14.03.2017 som pracovala. Na MD som nastupila 15.3.2017 a trvala do 7.11.2017.
Od 8.novembra 2017 som na rodičovskom príspevku. Ako pedagogický zamestnanec mám mať nárok 45 dni dovolenky za rok 2017. Zamestnávateť mi chce, lebo vraj môže krátiť dovolenku za neodpracované dni v počte 35 o 1/12, t.j. o 3,75 dňa.
Doplnene
Od 01.01.2017 do 14.03.2017 som pracovala. Na MD som nastupila 15.3.2017 a trvala do 7.11.2017.
Od 8.novembra 2017 som na rodičovskom príspevku. Ako pedagogický zamestnanec mám mať nárok 45 dni dovolenky za rok 2017. Zamestnávateť mi chce, lebo vraj môže krátiť dovolenku za neodpracované dni v počte 35 o 1/12, t.j. o 3,75 dňa.
veronikasad
21.03.19,20:28
Od 01.01.2017 do 14.03.2017 som pracovala. Na MD som nastupila 15.3.2017 a trvala do 7.11.2017.
Od 8.novembra 2017 som na rodičovskom príspevku. Ako pedagogický zamestnanec mám mať nárok 45 dni dovolenky za rok 2017. Zamestnávateť mi chce, lebo vraj môže krátiť dovolenku za neodpracované dni v počte 35 o 1/12, t.j. o 3,75 dňa.
Nemôže, z titulu RD ti môže dovolenku krátiť až keď v kalendárnom roku trvala viac ako 100 prac.dní, čo nie je tvoj prípad (každý rok sa posudzuje samostatne)
Za rok 2017 máš nárok na celú dovolenku.
Od 8.novembra 2017 som na rodičovskom príspevku. Ako pedagogický zamestnanec mám mať nárok 45 dni dovolenky za rok 2017. Zamestnávateť mi chce, lebo vraj môže krátiť dovolenku za neodpracované dni v počte 35 o 1/12, t.j. o 3,75 dňa.
Nemôže, z titulu RD ti môže dovolenku krátiť až keď v kalendárnom roku trvala viac ako 100 prac.dní, čo nie je tvoj prípad (každý rok sa posudzuje samostatne)
Za rok 2017 máš nárok na celú dovolenku.
ivka70
22.03.19,06:01
nebola si do marca na PN, OCR?