Pokial nebudeš mať v pracovnej zmluve skúšobnú dobu, platí pre teba výpovedná doba v zmysle Zákonníka práce, alebo dohodnutá v pracovnej zmluve. Ak bude dohodnutá 2-mesačná, tak pre teba platí aj po mesiaci trvania pracovného pomeru. Za jej nedodržanie - ak to budeš mať dohodnuté v pracovnej zmluve - si môže uplatniť zamestnávatel náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.

Ja sa pýtam len preto lebo také info som mala že pokiaľ nerobím na zmluvu 1 rok nemôže mi dať 2 mesačnú výpoveď.

Ja sa pýtam len preto lebo také info som mala že pokiaľ nerobím na zmluvu 1 rok nemôže mi dať 2 mesačnú výpoveď.
Môžeš, ak 2-mesačná VD bola dohodnutá pri podpise pracovnej zmluvy.

Teda aj so skúšobnou dobou je to tak že ako je na zmluve?

Teda aj so skúšobnou dobou je to tak že ako je na zmluve?
ano, skúšobná doba nie je povinnou súčasťou PZ, musí sa dohodnuť najneskôr pri podpise, nemôže byť dlhšia ako je uvedená v ZP (tri mesiace) a nedá sa dodatočne predlžovať, ak bola dohodnutá kratšia ako 3 mesiace

A ešte ak sa môžem opýtať - zamestnávateľ mi vravel že od 1.4 budem mať PZ no ja som ju zatiaľ nedostala na podpis . Ak má nahlásili na sociálnu poisťovňu ale PZ som ešte nepodpísala a rozhodnem sa odísť platí pre mňa či?

ano, je platná

Aj keď som ju nepodpísala???

ano, so súhlasom zamestnávatela si nastúpila na výkon ústne dohodnutej práce.
Pracovný pomer bez pracovnej zmluvy zakladá pracovný pomer na dobu neurčitú bez skúšobnej doby (pozri komentár k § 42 ZP)