neviemonn
03.04.19,13:50
Dobrý deň rada by som sa informovala ohladom pracovného fondu.
Pracujeme na prevádzkach, ktoré sú vo sviatok zatvorené, doteraz sme vždy "fungovali" na fond bez sviatkov.
Nový majiteľ chce aby sme splnili pracovný fond so sviatkami.
Čo je teraz napríklad v apríli 176 hodín, bez sviatkov by to bolo 160.
Chcem sa spýtať či má zamestnávateĺ právo zadať zamestnancom vyšší pracovný fond, napriek tomu, že prevádzka je zatvorená v dni sviatku? Resp. aké pravidlo platí pri týchto dvoch rozdielnych fondoch? Je to nejak zákonom podložené?
Dakujem za info.
S pozdravom Anna
Pracujeme na prevádzkach, ktoré sú vo sviatok zatvorené, doteraz sme vždy "fungovali" na fond bez sviatkov.
Nový majiteľ chce aby sme splnili pracovný fond so sviatkami.
Čo je teraz napríklad v apríli 176 hodín, bez sviatkov by to bolo 160.
Chcem sa spýtať či má zamestnávateĺ právo zadať zamestnancom vyšší pracovný fond, napriek tomu, že prevádzka je zatvorená v dni sviatku? Resp. aké pravidlo platí pri týchto dvoch rozdielnych fondoch? Je to nejak zákonom podložené?
Dakujem za info.
S pozdravom Anna
ivka70
03.04.19,11:54
Mate nerovnomerne rozlozeny pracovny cas? Mate planovane zmeny aj na sviatky, kedy je prevadza zatvorena a rteda dostavate za ne nahradu mzdy za sviatok?
ivka70
03.04.19,11:56
Fond pracovneho casu je len jeden, pocita sa pre vsetkych zo vsetkych dni po-pia v mesiaci (teda vratane sviatkov).
Rozdiel je len v tom, ci clovek mal cez sviatok pracovat a nepracoval, lebo bol sviatok, alebo cez sviatok nemal pracovat. Teda ci ide o rpvnomerne alebo nerovnomerne rozlozeny pracovny cas.
Rozdiel je len v tom, ci clovek mal cez sviatok pracovat a nepracoval, lebo bol sviatok, alebo cez sviatok nemal pracovat. Teda ci ide o rpvnomerne alebo nerovnomerne rozlozeny pracovny cas.
neviemonn
03.04.19,12:26
Máme nerovnomerne roložený pracovný čas.
Jedná sa o nákupné centrum. Tzn nerobíme 8 hodinové pracovné zmeny, ale 11 hodinové, ktoré ale počas celého mesiaca musia splniť pracovný fond.
Tzn., že za "nášho starého" systému sme by sme teraz v 04/2019 museli splniť 160hodín, ale oni teraz chcú aby sme odpracovali 176. Náhradu za sviatok dostávame.
Jedná sa o nákupné centrum. Tzn nerobíme 8 hodinové pracovné zmeny, ale 11 hodinové, ktoré ale počas celého mesiaca musia splniť pracovný fond.
Tzn., že za "nášho starého" systému sme by sme teraz v 04/2019 museli splniť 160hodín, ale oni teraz chcú aby sme odpracovali 176. Náhradu za sviatok dostávame.
ivka70
03.04.19,16:48
Maju pravdu, vas FPC je 176 hodin, tak ako kazdeho ineho. Tym, ze nemate zmeny, ktore kvoli sviatku neodpracujete (aby ste mali za tie hodiny nahradu mzdy za sviatok), musite tie hodiny odpracovat vtedy, ked ich mate v zmenach naplanovane.
neviemonn
04.04.19,13:23
Dakujem pekne