kompozit
04.04.19,08:23
Dôchodca s odvodovou úľavou na dohodu o pracovnej činnosti odpracoval za mesiac viac ako 50 hodín (teda viac ako 10 hodín za týždeň). Čo teraz? Mení sa dohoda na pracovný pomer? Stráca dôchodca nárok na úľavu? Čo všetko treba vykonať?
ivka70
04.04.19,06:43
to neznamena, ze musel zakonite odpracovat viac ako 10 hodin tyzdenne, V kazdom mesiaci v tomto roku zatial bol 5 tyzdnov, takze by sa dala ta praca rozpisat na 10/hodin tyzdenne v jednom mesiaci. O ktory mesiac ide?
kn-alka
04.04.19,07:02
v jednom mesiaci nie sú len 4 týždne, niektorý má viac týždňov
kompozit
04.04.19,07:26
Nedá sa to, je to viac ako 60 hodín. Čo teraz?
ivka70
04.04.19,07:39
a neda sa s nim dohodnut, ze 10 hodin vykazte az v dalsom tyzdni pripadajucom do dalsieho mesiaca?
kompozit
04.04.19,08:08
To asi spravíme. Ale čo keby na to nepristal? Čo potom?
ivka70
04.04.19,08:44
Mate smolu, nedodrzali ste Zakonnik prace, lebo pracoval viac ako mohol ...
kompozit
04.04.19,08:51
A čo z toho vyplýva? Pokuta? Zmena pracovnej zmluvy? Stráca dôchodca nárok na úľavu?
ivka70
04.04.19,09:26
Pre zamestnavatela pokuta z IP, tie ostatne veci neviem ako suvisia s dlzkou prac. casu ....
Este by som mozno uvazovala nad tym, naoisart mu 50 hodin, zaplatit mu 50 hodin + odmenu vo vyske odmeny tych ostatnych hodin - prepocet. K odmene napisat jedno interne oznamenia a mate pokoj.
Ci splni podmienky ulavy, to zavisi od vysky odmeny.
Este by som mozno uvazovala nad tym, naoisart mu 50 hodin, zaplatit mu 50 hodin + odmenu vo vyske odmeny tych ostatnych hodin - prepocet. K odmene napisat jedno interne oznamenia a mate pokoj.
Ci splni podmienky ulavy, to zavisi od vysky odmeny.
kompozit
04.04.19,09:40
Ďakujem, to je dobrý nápad!