vlčica2
05.04.19,13:18
Pekný deň všetkým. po rodičovskej dovolenke som sa zamestnala v manželovej firme ako účtovníčka. pracovala som tam cca 3 mesiace. začiatkom tohoto roka sme sa rozhodli, že sa prihlásim na úrad práce a budem poberať dávku v nezamestnanosti, nakoľko vo firme pre mňa nebolo veľa práce. Teraz sa pre mňa naskytla príležitosť a zase by som sa potrebovala zamestnať v manželovej firme. Je to vôbec možné? mohla by som sa zamestnať napr. na dohodu o vykonaní práce? alebo sú pre mňa nejaké obmedzenia, nakoľko som len nedávno ukončila v tejto firme pracovný pomer? za každú radu vopred veľmi pekne ďakujem
Tweety
05.04.19,11:27
Ak si PP neskončila výpoveďou zo strany zamestnávateľa, môžeš mať aj Dohodu.
vlčica2
05.04.19,11:36
a môžem aj na tú istú pozíciu?
Tweety
05.04.19,11:37
Áno.
veronikasad
05.04.19,11:39
Dôvod ukončenia pracovného pomeru ? Mala si vyplatené odstupné ?
vlčica2
05.04.19,11:43
nie, výpoveď bola dohodou
veronikasad
05.04.19,11:45
Môžeš uzatvoriť nový pracovný pomer, aj dohodu o vykonaní práce.

Po doplnení :

Počas evidencie na Úrade práce môžeš mať uzatvorenä dohodu po dobu max. 40 kal.dní.
veronikasad
05.04.19,11:46
Nedávno = kedy ? si ukončila pracovný pomer ?
vlčica2
05.04.19,11:54
07.03.2019
veronikasad
05.04.19,12:03
Ak dobre chápem, si evidovaná na úrade práce. Dohodu môžeš uzatvoriť na max. 40 kal.dní s výškou hrubej odmeny vo výške aktuálneho životného minima. Dohodu treba odovzdať na UP pred začiatkom výkonu práce, rovnako aj prihlásiť do SP.