klara1128
11.04.19,14:45
Ahojte, chcem sa opýtať ak zamestnávateľ dá do zmluvy bod ktorý je v podstate internou záležitosťou a podpisom zmluvy je to teda plátne? Dám konkrétny príklad: že ak zamestnanec poda výpoveď pred letnou sezónou (reštaurácia) začne sa mu počítať tá výpoveď až po sezóne teda od septembra. Je také niečo v zmluve v pohode? Dakujem
ivka70
11.04.19,13:07
Nie, nie je to v pohode.
Plati Zakonnik prace: alebo sa v zmluve dohodne dlhsia vypovedna doba vseobecne, ale nie podmienovana nejakym terminom VD.

Cize priklad: v zmluve moze byt, ze sa obe strany dohodli, ze VD je 4 mesacna, a potom aj plati 4 mesacna VD, ale nemoze proti ZP odkladat zaciatok VD, ten vzdy zacia od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnavatelovi.
misoft
11.04.19,13:07
Nie. Musí sa uvádzať výpovedná doba/lehota. Podmieňovať ukončenie PP takýmto spôsobom nemá oporu v zákone. T.z. pokiaľ nie je uvedená výpovedná doba, postupuje sa podľa ZP (tam sú uvedené).
Formulácia v zmysle: "ukončenie PP po ukončení letnej sezóny" je protiprávne.
klara1128
11.04.19,14:24
Ďakujem. A aká je možná najdlhšie VD
Chobot
11.04.19,14:26
Taká, akú si dohodnú zmluvné strany - t.j. zamestnávteľ a zamestnanec.
veronikasad
11.04.19,14:31
Na dĺžku vypovednej doby treba myslieť pri podpise pracovnej zmluvy, ked si nájde novú prácu je uz neskoro. Rovnako na skúšobnú dobu...
misoft
11.04.19,14:44
Akosi to nechápem. Pri podpise pracovnej zmluvy? A ako bude vedieť ako dlho bude pracovať? Hádam pri výpovedi. Alebo sa mýlim?
veronikasad
11.04.19,14:48
V pracovnej zmluve moze byt dohodnuta aj dlhsia vypovedna doba ako je stanovená v Zakonniku prace, aj 4-mesacna, ako pise Ivka a bude platiť aj v pripade ak by pracovník chcel skoncit pracovny pomer pred uplynutim jedného roka