minone
14.04.19,20:07
Dobrý deň, v podniku máme kolektívnu zmluvu podla nej som ja zaradený v druhom stupni zaradenia kde je podla tabuľky jasne definovaný minimálny hodinový mzdový nárok v euro 3,6787 € a však reálne aj na páske je základná hodinová sadzba 3,50 € samozrejme môj celkový mesačný plat je vyšší ako je minimálna mzda na druhom zaradenom stupni, kedže pracujem aj v noci, víkendy, sviatky a nadčasy ale nemali by sa tieto všetky príplatky odvíjať práve od tej minimálne hodinovej sadzby 3,67€? a nie od toho ako si zmyslel zamestnávateľ 3,50 €? Ďalšia vec tabuľka v kolektívnej zmluve je platná do 31.12.2018 ale od 1.1.2019 podla zákona je minimálna hodinová sadzba pre druhý stupeň viac ako 3,8 € a aj keď je už 14.4.2019 stále mám na páske 3.50 € nieje to porušovanie zákona?
veronikasad
14.04.19,18:15
Máš pravidelnú mesačnú pohyblivú zložku mzdy ? (prémie, odmeny)
veronikasad
14.04.19,18:16
Prilož výplatnu pásku bez osobných údajov
veronikasad
14.04.19,18:21
Minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti nemusí byť len základná mzda. Zahrňa sa do nej aj pohyblivá zložka mzdy (prémie, odmeny), ktoré však strácajú motivačný ciel, pretože musia byť vyplatené aj keby ukazovatele neboli splnené.
Príplatky za prácu v SO a NE sú stanovené z minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti.
Príplatky za prácu v SO a NE sú stanovené z minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti.
minone
14.04.19,19:05
samozrejme máme aj prémie či odmeny a však potom mi nedáva zmysel kolektívna zmluva lebo keď si v nej "vybojujete" nejaké odmeny či prémie čo by malo byť niečo naviac tak vám zamestnávateľ môže dať nižší základný plat a dorovná vám to práve tými odmenami ale v reáli potom nezarobíte viac ako to na čo máte nárok aj zo zákona je to len presúvanie peňazí so základu do prémii a ste na tom istom stále.
ivka70
14.04.19,19:10
To je uz, zial, problem vasich 'vyjednavacov'. Tlacte na nich, nech vyjednaju lepsie ako len zakonne podmienky.
avalik
14.04.19,19:17
zamestnavatel plat "nedava" ako sa mu chce ... ved predsa uzatvaras pracovnu zmluvu a je na tebe ako si dohodnes zakladnu mzdu, alebo ci neskor pristupis na jej znizenie
veronikasad
14.04.19,19:18
ako sú v KZ definované prémie, odmeny ?
minone
14.04.19,20:32
poslal som to do úvodného príspevku ako foto lebo v komentároch sa to nedá posielať
minone
14.04.19,20:51
AVALIK samozrejme že podpisuješ pracovnú zmluvu ale poviem ti rovno keď som ju podpisoval nemal som ani tušenie koľko je minimálna hodinová sadzba a ani to že pri zaradenom stupni je tá minimálna iná ďalšia vec na svojej pozícii nie som jediný pracovník aby som vyjednával plat pre seba keď pred tebou podpíšu desiati tak nepodpíš a môžeš si hľadať novú prácu.. skôr ma zaujíma či je vôbec možné mať na pracovnej zmluve hodinovku nižšiu ako udáva zákon?
veronikasad
14.04.19,21:29
Zopakujem. V PZ môže byť nižšia základná mzda ako minimálna. Mesačná hodinová mzda, vrátane pohyblivej zložky, nesmie byť nižšia ako minimálna mzda pre príslušný stupeň náročnosti. (základná mzda+mzda za prácu nadčas+prémie/počet odprac.hodín, vrátane nadčasov). Ostatné príplatky sa do výpočtu min.mzdy nezapočítavajú.
veronikasad
14.04.19,21:31
Nič ste si nevybojovali, pozri bod 7.
minone
14.04.19,22:21
pozri bod 2. buď to sa mýliš ty alebo kolektívna alebo sa niečo zmenilo od roku 2018?
minone
14.04.19,22:44
podla KZ sa práve že práca nadčas do toho nezapočítava ale teda čo sa započítava bude základná mzda+odmeny+príplatky za So a NE čiže spolu to bude viac ako je minimum zo zákona a teda nič neporušuje zamestnávateľ :/
minone
16.04.19,04:25
v každom prípade VERONIKASAD ďakujem za odpovede o čosi som zase múdrejší :) ale čo mi nieje stále jasné je ako je to s tým zákonom vs KZ napr. príplatky za SO, NE máme vypočítavané podla KZ z 2.st zaradenia čo sedí a však kolektívna nám platí do 31.3.2019 ale zákon sa zmenil od 1.1.2019 a podla neho už tie tabuľky nevyhovujú.
veronikasad
16.04.19,05:02
Ak mate v KZ vyssie nároky ako zo ZP, plati KZ. Neprilozil si pásku, neviem skontrolovať. Priplatky za SO, NE sa urcite do min.mzdy nepocitaju, mzda za prácu nadcas ano. Ale hodinová mzda - ci je dodrzany mzdovy narok - sa počíta ako podiel základnej mzdy a odmien a vsetkych odpracovanych hodin, vratane nadcasov.
To ze v PZ nemas zakladnu mzdu zodpovedajúcu II.st.narocnosti este neznamena, ze príplatky za SO a NE vám nepocitaju spravne..
To ze v PZ nemas zakladnu mzdu zodpovedajúcu II.st.narocnosti este neznamena, ze príplatky za SO a NE vám nepocitaju spravne..
minone
16.04.19,07:03
aby sme sa pochopili príplatky nám počítajú správne aspoň tak to platilo do konca roku 2018 prikladám aj tabuľku z KZ a kde je tiež napísaná platnosť do 31.12.2018 a však od 1.12019 je v platnosti tabuľka kde je pri 37,5hod/týždeň 3,8260euro čo pri našom 36hod/týždeň bude ešte o čosi viac a však stále nám počítajú tie príplatky z 3,67euro. KZ bola sice v platnosti do 31.3.2019 ale zákon sa zmenil skôr a podla neho už tá tabuľka nezodpovedá.