Janulka17
15.04.19,14:06
Dobrý deň, chceli by sme preplatiť dovolenku pri ukončení PP nášmu zamestnancovi, ktorému končí materská resp. rodičovská, pretože u otca sa nepoužíva výraz MD. Na materskú (rodičovskú)nastúpil 2.11.2018 a končí mu 17.5.2019. Pripravovala som si jeho mzdu (je tam vlastne len preplatenie dovolenky) a u zamestnanca mi vypočítal program len ZP a daň zo mzdy a u zamestnávateľa ZP a ÚP. Je to prosím Vás správne? Neplatia sa iné odvody do SP? V roku 2018 normálne pracoval až do odchodu na MD toho 2.11.Ďakujem za odpoveď
ivka70
15.04.19,12:39
Je to spravne, nic ine sa neplati, kedze ma 0 dni poistenia, lebo bude cely cas v tom mesiaci na RD.
Za rok 2019 mu narok na dovolenku nevznikol, preplacas len zostatok dovolenky z roku 2018.
Za rok 2019 mu narok na dovolenku nevznikol, preplacas len zostatok dovolenky z roku 2018.
veronikasad
15.04.19,12:39
Vypocet odvodov z preplatenej dovolenky je správny, ak pracovný pomer končí poslednym dnom poberania materskeho. V SP ma prerusene poistenie.
Janulka17
15.04.19,14:06
ďakujem veľmi pekne za odpoveď . Ten nárok na rok 2019 mu nevzniká, keď bol na MD (u otca RD) ? Lebo MD sa posudzuje ako výkon práce, či nie? Ja som za MD nekrátila dovolenku. ďakujem vopred za odpoveď
veronikasad
15.04.19,14:10
Obdobie poberania materskeho u otca sa nepovazuje za vykon prace
Janulka17
15.04.19,14:11
ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Janulka17
15.04.19,14:42
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.