Áno môže, s dovolenkou v zásade disponuje zamestnávateľ.
§111
1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Mate schvaleny plán dovoleniek? Za ktorý rok cerpas dovolenku?

Žiadny plán dovoleniek ani žiadny oznam kedy si môžem dovolenku vyčerpať zamestnávateľ neuoresnil...ide len o to že či je mojou povinnosťou zamestnanca si hľadať za seba náhradu keď chcem dovolenku ak mu bola riadne a včas oznámená

Áno toto som sa všetko dočítal na nete ale ide o to že on mi ju schváli iba v prípade že si ja sám nájdem za seba náhradu pokiaľ viem to nieje mojou povinnosťou hľadať za seba náhradu nie?

Nie,nie je, je to jeho povinnosť..

Môžem ďalšiu otázku čo sa týka prác.zmluvy?

Zadaj si novú.

Zákonník práce je jedna (a občas doooosť nedokonalá) záležitosť...ale toto

.." že nám nebude schvaľovať dovolenku kým nebudeme mať náhradu "...

je tak trochu cez čiaru.
To chceš povedať, že pracovník si má zháňať náhradu ?
Tak to je teda poriadna haluz....nože daj zákon aj na to hľadanie si náhrady.

Ak by som to hnal do extrému, tak potom pracovník by nemal šancu vybrať si dovolenku kľudne aj pár rokov.

No ja som dnes na ten oznam prilepený v zošite takto isto reagoval

Pozri § 113 odst.2 Zákonníka práce

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

PS : Zamestnanec nie je povinný hladať si za seba náhradu ...