Dobrý deň všetkým na porade. Dnes mi prišiel zo Sociálnej poisťovne papier o tom, že naša zamestnankyňa, ktorá je PN od 18.5.2006, bola uznaná od 17.8.2006 za invalidnú, s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na 55%.Tým pádom som jej ukončila PN podľa §34 ods1 zákona č 461/2003 Z z o sociálnom poistení. Ale nemám od lekára potvrdenie o ukončení PN a ani zamestnankyňa nenastúpila do práce. Čo s tým teraz robiť?

Jej PN asi ešte neskončila, priznaním invalidity len stráca nárok na výplatu nemocenskej dávky. Asi by som počkala kým mi dotyčná zamestnankyňa donesie ukončenie PN.

ale my sme jej už nemocenské neplatili veď mám PN od 18.5. 2006

ale my sme jej už nemocenské neplatili veď mám PN od 18.5. 2006

No vy nie, ale SP snáď áno. :confused:
Vy ste jej zaplatili len prvých 10 dní náhradu príjmu, ďalej vyplácala nemocenské dávky SP. Po priznaní invalidity stráca osoba nárok na nemocenské dávky.

ale my sme jej už nemocenské neplatili veď mám PN od 18.5. 2006
Ak má občan priznanú invaliditu,nemá nárok zároveň na vyplácanie nem. dávok.bola by to duplicitná dávka od štátu. Sama si však musí podať cez SP žiadosť o vyplácanie invalidného dôchodku. Ty ako zamestnávateľ to už nerobíš.
Ukončenie PN Ti musí priniesť.

Zo stránky sociálnej poisťovne:

Zamestnaná invalidná dôchodkyňa a nárok na nemocenské
10.03.2006 | Nemocenské poistenie | Zamestnanec, Dôchodca
Som poberateľka invalidného dôchodku a zároveň som zamestnaná. Budem mať nárok na nemocenské počas dočasnej pracovnej neschopnosti?

Nemocenské je nemocenskou dávkou, na ktorú vzniká nárok splnením podmienok ustanovených zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov.

V zmysle § 30 písm. a) zákona zamestnankyňa má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak splnila podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote.

Zamestnancom je v zmysle § 4 ods. 1 písm. a) zákona fyzická osoba v pracovnom pomere.

Skutočnosť, že poberáte invalidný dôchodok nemá vplyv na nárok na nemocenské.

Vaša Sociálna poisťovňa
Celá poradňa « Späť
Dokument bol revidovaný: 10.03.2006
Dokument platný pre skupiny: Dôchodca

Zo stránky sociálnej poisťovne:

Zamestnaná invalidná dôchodkyňa a nárok na nemocenské
10.03.2006 | Nemocenské poistenie | Zamestnanec, Dôchodca
Som poberateľka invalidného dôchodku a zároveň som zamestnaná. Budem mať nárok na nemocenské počas dočasnej pracovnej neschopnosti?

Nemocenské je nemocenskou dávkou, na ktorú vzniká nárok splnením podmienok ustanovených zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov.

V zmysle § 30 písm. a) zákona zamestnankyňa má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak splnila podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote.

Zamestnancom je v zmysle § 4 ods. 1 písm. a) zákona fyzická osoba v pracovnom pomere.

Skutočnosť, že poberáte invalidný dôchodok nemá vplyv na nárok na nemocenské.

Vaša Sociálna poisťovňa
Celá poradňa « Späť
Dokument bol revidovaný: 10.03.2006
Dokument platný pre skupiny: Dôchodca

No to možno platilo vtedy, ale po novele zákona už starobný dôchodca, predčasný starobný dôchodca a invalidný dôchodca s poklesom viac ako 70% nie je od 1.8.2006 nemocensky poistený, neplatí nemocenské poistenie, preto už nemá nárok na nemocenskú dávku.

Dobrý deň všetkým na porade. Dnes mi prišiel zo Sociálnej poisťovne papier o tom, že naša zamestnankyňa, ktorá je PN od 18.5.2006, bola uznaná od 17.8.2006 za invalidnú, s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na 55%.Tým pádom som jej ukončila PN podľa §34 ods1 zákona č 461/2003 Z z o sociálnom poistení. Ale nemám od lekára potvrdenie o ukončení PN a ani zamestnankyňa nenastúpila do práce. Čo s tým teraz robiť?
§34 ods.1 zákona o SP bol k 1.8. zmenený a nárok na nemocenské nezaniká priznaním invalidity. T.j. aj po 17.8.2006 má nárok na nemocenské, PN sa nemala ukončovať.

No to možno platilo vtedy, ale po novele zákona už starobný dôchodca, predčasný starobný dôchodca a invalidný dôchodca s poklesom viac ako 70% nie je od 1.8.2006 nemocensky poistený, neplatí nemocenské poistenie, preto už nemá nárok na nemocenskú dávku.
Ak PN vznikla pred účinnosťou novely zákona, t.j. pred 1.8., pri priznávaní a výpočte nemocenského sa postupuje podľa predpisov platných pred 1.8., t.j. dôchodca bude nekocenské poberať naďalej.

A ešte doplním, aj keď nemá zamestnanec nárok na nemocenské, práceneschopnosť môže ďalej trvať, nemusí ukončovať PN. Ak by sa totiž PN ukončila, zamestnanec nenastúpi do práce, musí sa so zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní neplateného voľna - to je prerušenie nemocenského a dôchodkového poistenia a je to doba, za ktorú musí platiť zdravotné poistenie. Ak PN pokračuje, poistenie sa neprerušuje, je to doba za ktorú sa poistné do SP neplatí (§140) a nemusí sa platiť ani ZP.

Ak má občan priznanú invaliditu,nemá nárok zároveň na vyplácanie nem. dávok.bola by to duplicitná dávka od štátu. Sama si však musí podať cez SP žiadosť o vyplácanie invalidného dôchodku. Ty ako zamestnávateľ to už nerobíš.
Ukončenie PN Ti musí priniesť.

Ono je to trochu naopak a to iba v prípade, že ID nad 70% bol priznaný počas práceneschopnosti - viď §80

§80 po 1.8.
Invalidný dôchodok priznaný z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % sa nevypláca počas obdobia poberania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu, 51) nemocenského, platu alebo služobného príjmu podľa osobitného predpisu 57) priznaných pred vznikom nároku na invalidný dôchodok priznaný z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %.

zamestnankyňa poberá inv.dôchodok s poklesom schopnosti 50%.
Chápem to teda na základe predchádzajúcich príspevkov správne?
Ak pôjde na PN - prvých 10 dní jej ja budem vyplácať náhradu príjmu
od 11 dňa ju prihlásim do SP, nemocenské jej bude poisťovňa vyplácať a zároveň na obdobie PN pozastaví vyplácanie invalidného dôchodku?
SP pozastavenie vyplácania urobí automaticky, alebo to musí zamestnankyňa nejakým spôsobom nahlásiť?
A následne, ak PN skončí , invalidný dôchodok bude opäť vyplácaný?
Ďakujem za odpoved

Nie, teda správne je ako píšeš :
10 dní náhrada príjmu pri PN
potom nemocenské od SP
ale
počas PN platí SP aj invalidný dôchodok.

Pozastavenie platenia ID platí, iba pre ID nad 70% ak ID bol priznaný počas trvania PN. T.j. napr. PN od 1.3. trvá, k 25.8. bol priznaný ID nad 70%, tento začne byť vyplácaný až po ukončení tejto práceneschopnosti. Pri ďalšej PN bude mať vyplácaný aj ID aj nemocenské.

Zamestnancovi skončila podporná doba a bol mu priznaný čiastočný invalidný dôchok s poklesom 55%. Opäť priniesol DPN. Preplatím mu iba prvých 10 dní. Nakoľko mu skončila podporná doba, DPN neodovzdávam do soc. poisťovni. Môžem ho evidovať ďalej ako DPN alebo mu dáme na vymeškané dni v práci neplatené voľno? Ako by to malo byť správne?

Ak je na PN tak nemôže mať nepl. voľno. Riadne bude mať zaevidovanú PN a zaplatíš mu len 10 dní náhradu a zvyšok bude neplatená PN. Ja ale dávam aj takéto prípady do SP a oni potom odpovedajú, že dávky mu nepatria. Pošlu vlastne rozhodnutie SP. Ty sa nestaraš.

Ak je na PN tak nemôže mať nepl. voľno. Riadne bude mať zaevidovanú PN a zaplatíš mu len 10 dní náhradu a zvyšok bude neplatená PN. Ja ale dávam aj takéto prípady do SP a oni potom odpovedajú, že dávky mu nepatria. Pošlu vlastne rozhodnutie SP. Ty sa nestaraš.
Ďakujem za radu, ešte som takýto prípad nemala a tak to aj urobím, PN odnesiem do sociálky.

Aj ja sa chcem opýtať o inv. dôchodcu. Inv. dôchodca cca od roku 1998 si začal od 07/2007 platiť DNP. Má invaliditu menej ako 70%. Vznikne mu pri PN nárok na dávky? Nepozastavia mu ID? Ďakujem

Aj ja sa chcem opýtať o inv. dôchodcu. Inv. dôchodca cca od roku 1998 si začal od 07/2007 platiť DNP. Má invaliditu menej ako 70%. Vznikne mu pri PN nárok na dávky? Nepozastavia mu ID? Ďakujem

Nárok na nemocenské mu vznikne až po splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch. Invalidný dôchodok mu samozrejme bude vyplácaný ďalej, ide o dávku, ktorá nie je platená z fondu nemocenského poistenia, ale z fondu invalidného poistenia.

Ak má občan priznanú invaliditu,nemá nárok zároveň na vyplácanie nem. dávok.bola by to duplicitná dávka od štátu. Sama si však musí podať cez SP žiadosť o vyplácanie invalidného dôchodku. Ty ako zamestnávateľ to už nerobíš.
Ukončenie PN Ti musí priniesť.

Akýkoľvek dôchodca (starobný, predčasný starobný, invalidný - bez ohľadu na mieru zdravotného postihnutia) má po splnení podmienok nárok na vyplácanie nemocenského bez akéhokoľvek krátenia dôchodku. Ide o dávky, ktoré sú vyplácané z odlišných fondov SP, a teda aj ich účel je úplne iný.
Čiže úplne lapidárne povedané, ak napr. starobný alebo invalidný dôchodca si platí dobrovoľné nemocenské poistenie (aj inak nepracuje), má nárok po 270 dňoch nemocenského poistenia na nemocenskú dávku, a to aj v maximálnej výške:);).

Akýkoľvek dôchodca (starobný, predčasný starobný, invalidný - bez ohľadu na mieru zdravotného postihnutia) má po splnení podmienok nárok na vyplácanie nemocenského bez akéhokoľvek krátenia dôchodku. Ide o dávky, ktoré sú vyplácané z odlišných fondov SP, a teda aj ich účel je úplne iný.
Čiže úplne lapidárne povedané, ak napr. starobný alebo invalidný dôchodca si platí dobrovoľné nemocenské poistenie (aj inak nepracuje), má nárok po 270 dňoch nemocenského poistenia na nemocenskú dávku, a to aj v maximálnej výške:);).

doplním.. ak mu jeho lekár vystaví PNku ;);)

doplním.. ak mu jeho lekár vystaví PNku ;);)

Samozrejme, ....asi reakcia na včerajšie medializovanie podvodných PN.;)

Ja sa tiež, ešte raz opýtam:čiastočný invalid, pokles vyk zár.čin. do 70%, zamestnaný nepretržite viav ako 270 dní / 3 roky/ má nárok na náhradu príjmu aj ND zo soc.pois. bez krátenia jeho inv. dôchodku.Dobre? Ďakujem.

Ja sa tiež, ešte raz opýtam:čiastočný invalid, pokles vyk zár.čin. do 70%, zamestnaný nepretržite viav ako 270 dní / 3 roky/ má nárok na náhradu príjmu aj ND zo soc.pois. bez krátenia jeho inv. dôchodku.Dobre? Ďakujem.

Áno. Tak ako ostatní zamestnanci.
ID sa vypláca z iného fondu.

Samozrejme, ....asi reakcia na včerajšie medializovanie podvodných PN.;)

..ani nie, ale prax..;):mee:

..ani nie, ale prax..;):mee:

...prax zodpovedá môjmu príspevku č.19.

Ja sa tiež, ešte raz opýtam:čiastočný invalid, pokles vyk zár.čin. do 70%, zamestnaný nepretržite viav ako 270 dní / 3 roky/ má nárok na náhradu príjmu aj ND zo soc.pois. bez krátenia jeho inv. dôchodku.Dobre? Ďakujem.

Akýkoľvek invalid (teda aj čiastočný) má nárok na náhradu príjmu (10 dní) a nemocenské dávky (nemocenské, materské, ošetrovné) BEZ AKÉHOKOĽVEK krátenia ID.
Ešte raz napíšem svoje logické vysvetlenie - priznanie (a teda aj poberanie) invalidného dôchodku (vyplácaného z fondu invalidného poistenia) je sociálnou kompenzáciou za zníženie pracovnej schopnosti z dôvodu dlhodobého zdravotného postihnutia. Nemá však nič spoločné so schopnosťou (a ochotou) pracovať - takýto človek môže - ak mu to jeho zdravotný stav dovolí - pracovať bez obmedzenia. Ak takémuto výkonu práce bráni dočasná pracovná neschopnosť, potom môže invalidný dôchodca poberať nemocenské (rovnako aj materské a ošetrovné) vyplácané z nemocenského poistenia.

Chcela by som Vás poprosiť o pomoc. Známemu priznali minulý týždeň plný invalidný dôchodok. Do 14.4. je ešte stále PN. Potom mu bude zrejme PN ukončená. Zamestnávateľovi oznámi ukončenie PN, takisto aj to, že je invalidný dôchodca a požiada ho o preloženie na jednosmennú prevádzku (lebo teraz chodí na smeny - pre neho maximálne nevyhovujúce). Ak nebude mať pre neho miesto má nárok na odstupné?
veľmi pekne dakujem za odpoved

Chcem Vás poprosiť o radu. Invalidný zamestnanec nad 70% pokles schopnosti ako vieme od januára platí zase odvody. Moja otázka je, ak je práceneschopný tak mu bude SP vyplácať nemocenské dávky ak v minulom roku vlastne v zmysle zákona neplatil odvody? Alebo tento rok bude platiť odvody a nebude poberať dávky NP a na budúci rok bude zase platný zákon z minulého roku, že odvody nebude platiť a teda zase nebude poberať dávky? Zdá sa mi to nespravodlivé.
Mám takého zamestnanca a jemomentálne PN a bude viac ako 10 dní. Mám odniesť Pn na SP a dať mu ako príjem VZ z minulého roku aj keď neplatil odvody alebo VZ z tohto roku? Som z toho popletená.
Ďakujem všetkým za radu kým sa vyberiem na SP.

Prosím ešte raz o reakciu na môj príspevok číslo 28 ak niekto má skúsenosť. Ak nie tak si necham poradiť tetuškami SP a potom vám dam vedieť čo a ako. Vďaka.

Chcem Vás poprosiť o radu. Invalidný zamestnanec nad 70% pokles schopnosti ako vieme od januára platí zase odvody. Moja otázka je, ak je práceneschopný tak mu bude SP vyplácať nemocenské dávky ak v minulom roku vlastne v zmysle zákona neplatil odvody? Alebo tento rok bude platiť odvody a nebude poberať dávky NP a na budúci rok bude zase platný zákon z minulého roku, že odvody nebude platiť a teda zase nebude poberať dávky? Zdá sa mi to nespravodlivé.
Mám takého zamestnanca a jemomentálne PN a bude viac ako 10 dní. Mám odniesť Pn na SP a dať mu ako príjem VZ z minulého roku aj keď neplatil odvody alebo VZ z tohto roku? Som z toho popletená.
Ďakujem všetkým za radu kým sa vyberiem na SP.

PN určite vyplácanú mať bude aj od SP. ;)
A pokiaľ viem, tak keďže v predchádzajúcom kalendárnom roku, čiže v RO, nemal žiadny VZ na NP, tak sa vychádza z pravdepodobného VZ /rovnako pri náhrade príjmu aj pri nemocenskom od SP/. Čiže na SP by som po 10. dni doručila PN spolu s potvrdením o príjme, kde nevypíšeš údaje do tabuľky za mesiace, ale len pravdepodobný príjem, ktorý by dosiahol v tom mesiaci. ;)

Chcem Vás poprosiť o radu. Invalidný zamestnanec nad 70% pokles schopnosti ako vieme od januára platí zase odvody. Moja otázka je, ak je práceneschopný tak mu bude SP vyplácať nemocenské dávky ak v minulom roku vlastne v zmysle zákona neplatil odvody? Alebo tento rok bude platiť odvody a nebude poberať dávky NP a na budúci rok bude zase platný zákon z minulého roku, že odvody nebude platiť a teda zase nebude poberať dávky? Zdá sa mi to nespravodlivé.
Mám takého zamestnanca a jemomentálne PN a bude viac ako 10 dní. Mám odniesť Pn na SP a dať mu ako príjem VZ z minulého roku aj keď neplatil odvody alebo VZ z tohto roku? Som z toho popletená.
Ďakujem všetkým za radu kým sa vyberiem na SP.

Myslím, že roz. obdobie bude od 1.1.08 do 31.1.08 ak nastúpil na PNku vo februári. Ak nastúpil v marci - tak roz. obdobie bude od 1.1.08 do 29.2.08.

Myslím, že roz. obdobie bude od 1.1.08 do 31.1.08 ak nastúpil na PNku vo februári. Ak nastúpil v marci - tak roz. obdobie bude od 1.1.08 do 29.2.08.


Súhlas, RO bude 1.1.2008-31.1.2008 pri začiatku PN vo februári 2008.
Pri PN so začiatkom v marci 2008 bude RO 1.1.2008-29.2.2008, obdobne
pri PN so začiatkom v apríli 2008 bude RO 1.1.2008-31.3.2008, atď.

Dievčata ďakujem vám za reakcie na moju prosbu. Správne odpovedala jankasm, nakoľko som bola v SP a tetušky mi povedali, že mám dať čisté potvrdenie o príjme len dole napísať pravdepodobný VZ mesačný a vyplácať mu budu. Je tiež potrebné priložiť kópiu rozhodnutia o pridelení inv. dôchodku to je to tlačivko kde je napísané na koľko % je invalidný. Tak možno to pomôže aj ostatným a ušetrí cestu na SP. Ešte raz vďaka vám všetkým a pekný dníček

Dievčata ďakujem vám za reakcie na moju prosbu. Správne odpovedala jankasm, nakoľko som bola v SP a tetušky mi povedali, že mám dať čisté potvrdenie o príjme len dole napísať pravdepodobný VZ mesačný a vyplácať mu budu. Je tiež potrebné priložiť kópiu rozhodnutia o pridelení inv. dôchodku to je to tlačivko kde je napísané na koľko % je invalidný. Tak možno to pomôže aj ostatným a ušetrí cestu na SP. Ešte raz vďaka vám všetkým a pekný dníček

Ak odpracoval v tomto roku čo len jediný deň - potom sa bude DVZ vypočítavať zo skutočne dosiahnutej mzdy tak, ako je uvedené v príspevkoch č. 31 a 32. Pravdepodobný VZ sa berie iba vtedy, ak by nemal odpracovaný ani jeden deň ( viď § 57 zákona o sociálnom poistení ).

Dievčata ďakujem vám za reakcie na moju prosbu. Správne odpovedala jankasm, nakoľko som bola v SP a tetušky mi povedali, že mám dať čisté potvrdenie o príjme len dole napísať pravdepodobný VZ mesačný a vyplácať mu budu. Je tiež potrebné priložiť kópiu rozhodnutia o pridelení inv. dôchodku to je to tlačivko kde je napísané na koľko % je invalidný. Tak možno to pomôže aj ostatným a ušetrí cestu na SP. Ešte raz vďaka vám všetkým a pekný dníček

by ma zaujímalo, načo im je to rozhodnutie o ID? :eek: ... nejaké nové usmernenie, či čo :confused:

by ma zaujímalo, načo im je to rozhodnutie o ID? :eek: ... nejaké nové usmernenie, či čo :confused:

... však je to rozhodnutie ich inštitúcie, ibaže pri ID vydáva toto rozhodnutie Ústredie SP, a pri nemocenských dávkach príslušná pobočka SP.

... však je to rozhodnutie ich inštitúcie, ibaže pri ID vydáva toto rozhodnutie Ústredie SP, a pri nemocenských dávkach príslušná pobočka SP.

... štát v štáte...

Ale k tomu, aby vydali rozhodnutie o nemocenských dávkach určite rozhodnutie o priznaní ID nepotrebujú. Na RLFO je kolonka, kde sa uvádza, či je poberateľom nejakého dôchodku.
.. keby som bola ID a dozvedela by som sa, že moja mzdárka prikladá rozhodnutie o mojej invalidite hocikomu na SP ... neviem, asi by som sa mierne povedané nasrrrdila...

... štát v štáte...

Ale k tomu, aby vydali rozhodnutie o nemocenských dávkach určite rozhodnutie o priznaní ID nepotrebujú. Na RLFO je kolonka, kde sa uvádza, či je poberateľom nejakého dôchodku.
.. keby som bola ID a dozvedela by som sa, že moja mzdárka prikladá rozhodnutie o mojej invalidite hocikomu na SP ... neviem, asi by som sa mierne povedané nasrrrdila...


Naviac rozhodnutie o nemocenských dávkach nikdy nie je viazané na skutočnosť, či je zamestnanec (alebo všeobecnejšie poistenec) invalidný - nemá na to žiadny vplyv.

Ahojte, poradaci. Mam malo casu a problem, preto Vas chcem poprosit o radu.
Invalidna dochodkyna zacala pracovat na pracov. zmluvu od 20.2.2008 a od 19.3.2008 je PN. Doniesla PN zamestnavatelovi a on jej povedal, ze ked je v skusobnej dobe tak po PN sa nemusi vratit do prace.
Ja si myslim, ze PN jej musia preplatit a nemozu ju vyhodit pokial je na PN. Este viem, ze to riesi zakon o socialnom poisteni, ale kedze sa nespecializujem na mzdy, tak nie som moc v obraze. Dakujem.

Preplatiť Pn jej musia a "vyhodiť" ju môžu.Počas skušobnej doby sa nejedná o výpoveď a neplatí vtedy ani zákaz výpovede .Skušobná doba sa predlžuje od odbu Pn

Ahojte, poradaci. Mam malo casu a problem, preto Vas chcem poprosit o radu.
Invalidna dochodkyna zacala pracovat na pracov. zmluvu od 20.2.2008 a od 19.3.2008 je PN. Doniesla PN zamestnavatelovi a on jej povedal, ze ked je v skusobnej dobe tak po PN sa nemusi vratit do prace.
Ja si myslim, ze PN jej musia preplatit a nemozu ju vyhodit pokial je na PN. Este viem, ze to riesi zakon o socialnom poisteni, ale kedze sa nespecializujem na mzdy, tak nie som moc v obraze. Dakujem.

No je pravda, že môže s ňou ukončiť v skúšobnej dobe, ale je pravdou, že 10 dní náhradu príjmu jej platí z-ľ, ak bude dlhšie PN jej platí SP. Ak sa rozhodne o ukončenie PP v skúšobnej dobe, môže to urobiť aj počas PN.

No je pravda, že môže s ňou ukončiť v skúšobnej dobe, ale je pravdou, že 10 dní náhradu príjmu jej platí z-ľ, ak bude dlhšie PN jej platí SP. Ak sa rozhodne o ukončenie PP v skúšobnej dobe, môže to urobiť aj počas PN.

Aha, takze ak sa zamestnavatel rozhodne, ze ju prepusti k 20.3.2008, tak jej preplati len jeden den a posle jej vypoved?

Ahojte, poradaci. Mam malo casu a problem, preto Vas chcem poprosit o radu.
Invalidna dochodkyna zacala pracovat na pracov. zmluvu od 20.2.2008 a od 19.3.2008 je PN. Doniesla PN zamestnavatelovi a on jej povedal, ze ked je v skusobnej dobe tak po PN sa nemusi vratit do prace.
Ja si myslim, ze PN jej musia preplatit a nemozu ju vyhodit pokial je na PN. Este viem, ze to riesi zakon o socialnom poisteni, ale kedze sa nespecializujem na mzdy, tak nie som moc v obraze. Dakujem.

Počas slúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť prac. pomer aj práceneschopným pracovníkom. Písomne jej oznámi, že s ním končí pracovný pomer v skúšobnej dobe podľa § 72 zákonníka práce spravidla 3 dni vopred. /nejedná sa o výpoveď zo strany zamestnávateľa a nemusí čakať na skončenie PN-ky/. PN-ku po skončení prac.pomeru odstúpi sociálnej poisťovni spolu s potvrdením o príjme.


------
Veronika

No k 20.3. ukončiť? Nič Ti nehovorí, aspoň 3 dni vopred poslať oznámenie o ukončení v skúš.dobe?
Zdá sa mi to voči nej dosť kruté. Možno má skutočne vážny dôvod na marodku. Je to na Vašom zvážení.

No k 20.3. ukončiť? Nič Ti nehovorí, aspoň 3 dni vopred poslať oznámenie o ukončení v skúš.dobe?
Zdá sa mi to voči nej dosť kruté. Možno má skutočne vážny dôvod na marodku. Je to na Vašom zvážení.

Ale to ja nedavam vypoved ale mojej mame je dana vypoved. A ked jej to tak kruto povedaly ako som napisala, preto som sa chcela s Vami poradit.

Tu by som sa ani nebavila o výpovedi, ale o ukončení v skúš.dobe.
Oznámili jej to aspoň 3 dní vopred?
Ináč, ak s ňou ukončili, v rámci skúšobnej doby počas PN všetko je v súlade so ZP.

Ale to ja nedavam vypoved ale mojej mame je dana vypoved. A ked jej to tak kruto povedaly ako som napisala, preto som sa chcela s Vami poradit.
Z toho čo si napísala v prvom príspevku je zrejmé, že zatial nič nedostala písomne. Ak dostane písomne - skontrolu si použitý paragraf - pokial pôjde o skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe - s tým nič nenarobí. Ak jej dá zamestnávateľ výpoveď v zmysle § 63 - tá je neplatná a môže napadnúť neplatnosť výpovede na súde.

------
Veronika

Tu by som sa ani nebavila o výpovedi, ale o ukončení v skúš.dobe.
Oznámili jej to aspoň 3 dní vopred?
Ináč, ak s ňou ukončili, v rámci skúšobnej doby počas PN všetko je v súlade so ZP.

Pisomne to este nema a vopred jej to neoznamili. Dokonca vyplatnu pasku ani vyplatu za Februar este nema a pritom vyplatny termin ma 20-teho v mesiaci. Viem, ze je to dnes ale ostatny zamestnanci dostaly aspon vyplatu. A mama nic.:rolleyes:

Dievčata ďakujem vám za reakcie na moju prosbu. Správne odpovedala jankasm, nakoľko som bola v SP a tetušky mi povedali, že mám dať čisté potvrdenie o príjme len dole napísať pravdepodobný VZ mesačný a vyplácať mu budu. Je tiež potrebné priložiť kópiu rozhodnutia o pridelení inv. dôchodku to je to tlačivko kde je napísané na koľko % je invalidný. Tak možno to pomôže aj ostatným a ušetrí cestu na SP. Ešte raz vďaka vám všetkým a pekný dníček

Ja riešim podobný prípad a prosím všetkých o radu, či ma správne informovali v SP, lebo ako tu čítam, tak mne povedali niečo iné. ZP zamestnanec si minulý rok platil dobrovoľne nemocenské poistenie. V januári, kedy za neho začal platiť nemocenské zamestnávateľ ukončil toto dobrovoľné. Od 12.3. je PN. V sociálnej poisťovni mi povedali, že nemá nárok na nemocenské dávky, lebo dobrovoľné poistenie ukončil 17.1. a uplynula už 42-dňová ochranná lehota. V SP mi povedali, že mu mám preplatiť prvých 10 dní a ani nemusím nosiť ku ním maródny lístok.
Je to správne?

Ja riešim podobný prípad a prosím všetkých o radu, či ma správne informovali v SP, lebo ako tu čítam, tak mne povedali niečo iné. ZP zamestnanec si minulý rok platil dobrovoľne nemocenské poistenie. V januári, kedy za neho začal platiť nemocenské zamestnávateľ ukončil toto dobrovoľné. Od 12.3. je PN. V sociálnej poisťovni mi povedali, že nemá nárok na nemocenské dávky, lebo dobrovoľné poistenie ukončil 17.1. a uplynula už 42-dňová ochranná lehota. V SP mi povedali, že mu mám preplatiť prvých 10 dní a ani nemusím nosiť ku ním maródny lístok.
Je to správne?

Ak je zamestnanec, má nárok na nemocenské bez ohľadu na to, či si platil alebo neplatil DNP. Vzniká mu predsa nárok na nemocenské z NP zamestnanca od 1. dňa trvania PP, teda v tomto prípade od 1.1.2008. Jeho RO na výpočet nemocenského bude obdobie 1.1.2008-29.2.2008. SP mu bude vyplácať nemocenské od 11. dňa trvania PN.

Ak je zamestnanec, má nárok na nemocenské bez ohľadu na to, či si platil alebo neplatil DNP. Vzniká mu predsa nárok na nemocenské z NP zamestnanca od 1. dňa trvania PP, teda v tomto prípade od 1.1.2008. Jeho RO na výpočet nemocenského bude obdobie 1.1.2008-29.2.2008. SP mu bude vyplácať nemocenské od 11. dňa trvania PN.

Dakujem sa odpoved.

Dakujem Vsetkym za odpovede a cenne rady.

Obraciam sa na Vás s prosbou o riešenie následovneho problému: zamestnanec bol práceneschopný od 6.11.2006 do 4.11.2007. Potom pracoval do 18.12.2007 a od 19.12.2007 bol zase práceneschopný do 31.1.2008. Ale 1.2.2008 priniesol znova PN a bol práceneschopný do 15.3.2008; a od 17.3.2008 je znova PN. Podľa mňa by mal zamestnávateľ dňom 1.2.2008 prerušiť nemocenské poistenie. Má zamestnávateľ povinnosť platiť náhradu príjmu počas PN za každú novovystavenú PN? Vďaka.

Zamestnávateľ má povinnosť platiť náhradu príjmu pri každej PN. prerušenie poistenia jepodľa zákona až po 52 týždňoch PN (nie po skončení podpornej doby).

PN určite vyplácanú mať bude aj od SP. ;)
A pokiaľ viem, tak keďže v predchádzajúcom kalendárnom roku, čiže v RO, nemal žiadny VZ na NP, tak sa vychádza z pravdepodobného VZ /rovnako pri náhrade príjmu aj pri nemocenskom od SP/. Čiže na SP by som po 10. dni doručila PN spolu s potvrdením o príjme, kde nevypíšeš údaje do tabuľky za mesiace, ale len pravdepodobný príjem, ktorý by dosiahol v tom mesiaci. ;)


Aké bude RO zamestnanca, kt. mu bol priznaný dôchodok v priebehu roku 2007?

Aké bude RO zamestnanca, kt. mu bol priznaný dôchodok v priebehu roku 2007?

Keďže od 1.1.2008 platí novela zákona o sociálnom poistení (a nemocenské poistenie sa už vzťahuje na všetkých zamestnancov-teda aj na poberateľov dôchodkov), RO zamestnanca bude (podľa toho, kedy nastúpi na PN) vždy obdobie od 1.1.2008 do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom vznikla dočasná PN.

To som si aj myslela, ale včera mi na Soc.poisťovni tvrdili, že RO je minulý rok od 01.01. do dátumu pred priznaním dôchodku...môj zamestnanec sa stal dôchodcom od 10.12.2007, čiže nemal povinnosť platiť NP len za 21 dní a RO má byť od 01.01.2007 do 09.12.2007. Takýto postup podľa info SP je aj keď by bol priznaný dôchodok od 01.04.2007. Mne sa to, ale stále nezdá...takúto možnosť som nikde v zákone nenašla a preto som hľadala na porade. V príspevku od "jankasm" sa píše, že pokiaľ VZ bol v min.roku nulový.... a preto som položila moju otázku...

Také usmernenie majú pobočky z Ústredia SP - tvrdia, že od 1.1.2008 dôchodcom nevzniklo nemocenské poistenie ale sa im iba obnovilo (alebo tak nejak). Stanovisko MPSVaR je vraj ale odlišné od SP (tak ako píše Ajobs). Či už SP tento rozpor riešila a vyriešila, netuším.

Prosim o radu. Som v pracovnom pomere u jedneho zamestnavatela od 1.9.1999. Od 1.3.2007- do 27.2.2008 som bola na PN a uplynula mi tymto dnom podporna doba.364 dni.. Dnom 28.2.2008 mi bol priznany invalidny dochodok pod 71%- ciastocny.
Od 28.2.2008 so pracovala nepretrzite, iba s OCR, chcem sa spytat, kedy mi opat bude patrit plna podporna doba zo soc. poistovne t.j. 364 dni. Pocitala som, ze od 2.9.2008, no nie som si ista. Moj zdrav.stav sa zhorsil. Dalej ma zaujima, ci moj inv. dochodok nema vplyv na vyplatenie nemocenskych davok v podpornej dobe. Dakujem za kazdu odpoved.

Prosim o radu. Som v pracovnom pomere u jedneho zamestnavatela od 1.9.1999. Od 1.3.2007- do 27.2.2008 som bola na PN a uplynula mi tymto dnom podporna doba.364 dni.. Dnom 28.2.2008 mi bol priznany invalidny dochodok pod 71%- ciastocny.
Od 28.2.2008 so pracovala nepretrzite, iba s OCR, chcem sa spytat, kedy mi opat bude patrit plna podporna doba zo soc. poistovne t.j. 364 dni. Pocitala som, ze od 2.9.2008, no nie som si ista. Moj zdrav.stav sa zhorsil. Dalej ma zaujima, ci moj inv. dochodok nema vplyv na vyplatenie nemocenskych davok v podpornej dobe. Dakujem za kazdu odpoved.

Máš na mysli asi odst 5 § 34 ......aby sa nezapočítavala doba predchádzajúcej DPN
...
4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.

Môj názor (v praxi som s s tým nestretla) ... ak sa ešte niekto vyjadrí...
Ak si bola na OČR 10 alebo menej dní, tak sa poistenie neprerušilo .. normálne trvá
.. a od 28.2. (od poslednej práceneschpnosti) musíš splniť 26 týždňov trvania poistenia - tak to je splnené ...... potom máš nárok na nemocenské (resp náhradu) od 28.8.08
Iná by bola situácia, keby OČRka trvala dlhšie

A dôchodok určite nemá vplyv na vyplatenie nemocenských dávok. :)

dakujem za odpoved, ale ja som nebola len raz ocr, viackrat, no na SP mi povedali, ze to nema vplyv na moje nemocenske, tak neviem... Ocr vzdy bola 10 kalendarnych dni.

Myslíte, žeby lekár invalidovi nad 70% odmietol vystaviť PN-ku? Ved keď je dôvod na PN , tak by ju mala. Dnes sa to uz nelimituje, môžem pracovať aj dôchodca nad 70%.

Prosim o radu. Som v pracovnom pomere u jedneho zamestnavatela od 1.9.1999. Od 1.3.2007- do 27.2.2008 som bola na PN a uplynula mi tymto dnom podporna doba.364 dni.. Dnom 28.2.2008 mi bol priznany invalidny dochodok pod 71%- ciastocny.
Od 28.2.2008 so pracovala nepretrzite, iba s OCR, chcem sa spytat, kedy mi opat bude patrit plna podporna doba zo soc. poistovne t.j. 364 dni. Pocitala som, ze od 2.9.2008, no nie som si ista. Moj zdrav.stav sa zhorsil. Dalej ma zaujima, ci moj inv. dochodok nema vplyv na vyplatenie nemocenskych davok v podpornej dobe. Dakujem za kazdu odpoved.
Plná podporná doba "vznikne" opäť po uplynutí 26 týždňov od skončenia poslednej PN - to by malo byť 28.8.2008. OČR, ak bola do 10 dní na to vplyv nemá. Pri PN, ktorá vznikne pred 28.8.2008 máš tiež nárok na nemocenské, ale iba toľko dní od začiatku PN, koľko trvalo poistenie od 28.2.. V takom prípade po skončení PN plnú podpornú dobu "získaš" zase až po 26 týždnoch po skončení PN.
Poberanie ID nemá vplyv na výplatu nemocenského ani na podpornú dobu.

Myslíte, žeby lekár invalidovi nad 70% odmietol vystaviť PN-ku? Ved keď je dôvod na PN , tak by ju mala. Dnes sa to uz nelimituje, môžem pracovať aj dôchodca nad 70%.
Ak sú na to zdravotné dôvody, lekár nemôže odmietnuť vystaviť PN z dôvodu poberania ID, ani z iného dôvodu. Ale často sa s tým stretávam, že lekár nevystavi PN, ak je niekto ID, alebo ukončí PN ak počas poberania nemocenského priznajú ID. Je to ale nesprávne, treba si PN žiadať.

dakujem velmi pekne za vycerpavajucu odpoved, na SP mi povedali, ze mam narok az od 2.9.2008, ale takto je to vyborne. Bala som sa, ze ked som bola od 1.3.2008 viackrat OCR 10 dni, ze to bude mat vplyv na plnu podpornu dobu.
Chcem sa este opytat, ci je mozne dat v PN viac vychadzok, ako je zvycajne, nakolko mi to lekar odporucuje, stale prechadzky, pobyt v lese, a tie dve hodiny je na to malo. Dakujem, pekny pracovny den.

Prosím vás o radu:
Zamestnanec je PN od 30.08.2007. 52 týždňov podpornej doby uplynie tento týždeň. Mal by ísť na posudkové na invalidný dôchodok.
1) Potrebujem vedieť, čo máme ako zamestnávateľ urobiť, čo sa týka výkazov,
RLFO atď.
2) Keď bude invalid - a nebude môcť pracovať, čo s pracovným pomerom?
3) Má zostatok dovolenky z roka 2007 - kedy ju vysporiadať?
4) Máme povinnosť niečo platiť?

Ešte som sa nestretla s takýmto prípadom, a keď som hľadala na porade, tam je rozoberané len to, keď niekto zamestná invalida. A myslím si, že toto je trocha špecifickejší prípad.
Za pomoc vopred ďakujem.

Prosím vás o radu:
Zamestnanec je PN od 30.08.2007. 52 týždňov podpornej doby uplynie tento týždeň. Mal by ísť na posudkové na invalidný dôchodok.
1) Potrebujem vedieť, čo máme ako zamestnávateľ urobiť, čo sa týka výkazov,
RLFO atď.
2) Keď bude invalid - a nebude môcť pracovať, čo s pracovným pomerom?
3) Má zostatok dovolenky z roka 2007 - kedy ju vysporiadať?
4) Máme povinnosť niečo platiť?

Ešte som sa nestretla s takýmto prípadom, a keď som hľadala na porade, tam je rozoberané len to, keď niekto zamestná invalida. A myslím si, že toto je trocha špecifickejší prípad.
Za pomoc vopred ďakujem.
Nakoľko ten invalidný dôchodok nemá priznaný, stále ho máš v pracovnom pomere a nemôžeš nič robiť, iba ak by on sám požiadal o rozviazanie pracovného pomeru. Pracovať môže aj ako invalid.

Doplním - treba ho upozorniť aby si nedal ukončiť PN. PN môže trvať naďalej, aj keď nebude platená. Ak by mu PN ukončili a on by nenastúpil do práce, má absenciu, ev. neplatené voľno. Pri pokračovaní v neplatenej PN poistné do ZP ani do SP neplatíte. Ak PN ukončí a mal by absenciu, alebo nepl.voľno, platíte do ZP zdravotné poistenie, v SP sa poistenie prerušuje a neplatí. Do SP dáte prerušenie poistenia aj pri pokračovaní v neplatenej PN.

Ja budem mať asi podobný problém. Dnes mi doniesol z-c ukončenie PN ku dňu 31.8.2008 /končí mu podporná doba/ s tým, že 2.9. ma ísť na SP ohľadom inv.dôchodku. Nastúpiť nechce. Hneď som mu vravela, že práceschodný je 1.9., ak nenastúpi, dáme mu absenciu. Zvedavá som, čo podnikne.

PN a zamestnanec v CHD
Mám zamestnanca, ktorý je invalidný /75%/ a je zamestnaný v CHD.
PN trvá od 03.03.2008-doteraz. Dňom 26.09.2008 by mal splniť podmienku zamestnanosti v CHD 2 roky. Na uvedené obdobie som dostala prostriedky na mzdy. Podľa zmluvy však mám predložiť na UPSVaR mzdový list a tým, že zamestnanec bol PN a nepracoval, tak prostriedky mu neboli vyplatené. Oznámili mi, že tieto prostriedky musím vrátiť. Zamestnanec bol krátkodobo PN aj počas minulého roka. Má niekto skúsenosti s týmto problémom? Prosím ozvite sa. Vďaka.

PN a zamestnanec v CHD
Mám zamestnanca, ktorý je invalidný /75%/ a je zamestnaný v CHD.
PN trvá od 03.03.2008-doteraz. Dňom 26.09.2008 by mal splniť podmienku zamestnanosti v CHD 2 roky. Na uvedené obdobie som dostala prostriedky na mzdy. Podľa zmluvy však mám predložiť na UPSVaR mzdový list a tým, že zamestnanec bol PN a nepracoval, tak prostriedky mu neboli vyplatené. Oznámili mi, že tieto prostriedky musím vrátiť. Zamestnanec bol krátkodobo PN aj počas minulého roka. Má niekto skúsenosti s týmto problémom? Prosím ozvite sa. Vďaka.

Áno, prostriedky, ktoré si dostala na vytvorenie pracovného miesta v CHD musíš vrátiť v alikvotnej čiastke za obdobie PN tohto zamestnanca.

Nakoľko ten invalidný dôchodok nemá priznaný, stále ho máš v pracovnom pomere a nemôžeš nič robiť, iba ak by on sám požiadal o rozviazanie pracovného pomeru. Pracovať môže aj ako invalid.

Lenže on nemôže ďalej pracovať ako invalid, pretože ide o prácu v sklade + mraziarni na VZV a niekedy aj prenášanie bremien. Má vyskočenú platničku. Takže po posúdení - invalid - nemáme pre neho pozíciu, na ktorú by mohol nastúpiť, tak asi bude zrušený pracovný pomer.
Ešte k tomu prerušeniu poistenia SP. Keď maródoval od 30.08.2007 sa počíta podporná doba do 29.8.2008, však? Potom sa pošle RLFO na prerušenie od 30.8.2008 - myslím správne?

Lenže on nemôže ďalej pracovať ako invalid, pretože ide o prácu v sklade + mraziarni na VZV a niekedy aj prenášanie bremien. Má vyskočenú platničku. Takže po posúdení - invalid - nemáme pre neho pozíciu, na ktorú by mohol nastúpiť, tak asi bude zrušený pracovný pomer.
Ešte k tomu prerušeniu poistenia SP. Keď maródoval od 30.08.2007 sa počíta podporná doba do 29.8.2008, však? Potom sa pošle RLFO na prerušenie od 30.8.2008 - myslím správne?
A ako vlastne s ním chcete ten pracovný pomer ukončiť? Čiže mu bude daná výpoveď z Vašej strany, nakoľko vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu a ani mu nemáte možnosť poskytnúť náhradnú prácu, ktorú by mohol vykonávať. Čiže § 63 odst. 1 písm. c).

Lenže on nemôže ďalej pracovať ako invalid, pretože ide o prácu v sklade + mraziarni na VZV a niekedy aj prenášanie bremien. Má vyskočenú platničku. Takže po posúdení - invalid - nemáme pre neho pozíciu, na ktorú by mohol nastúpiť, tak asi bude zrušený pracovný pomer.
Ešte k tomu prerušeniu poistenia SP. Keď maródoval od 30.08.2007 sa počíta podporná doba do 29.8.2008, však? Potom sa pošle RLFO na prerušenie od 30.8.2008 - myslím správne?
Prerušenie je po 52 týždňoch, t.j. k 28.8.08 treba poistenie prerušiť. PN sa platí maximálne do 27.8..

A ako vlastne s ním chcete ten pracovný pomer ukončiť? Čiže mu bude daná výpoveď z Vašej strany, nakoľko vzhľadom na svoj stravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu a ani mu nemáte možnosť poskytnúť náhradnú prácu, ktorú by mohol vykonávať. Čiže § 63 odst. 1 písm. c).

Áno, a z jeho strany by to mohol byť §69.
----
Keby sme nechceli ukončiť pracovný pomer, tak by bol stále na PN + invalid (nedostával by nemocenskú, len invalidný) a my by sme nemuseli za neho nič platiť, ale bol by len na stave zamestnancov? Mohol by byť takto donekonečna?

Áno, a z jeho strany by to mohol byť §69.
----
Keby sme nechceli ukončiť pracovný pomer, tak by bol stále na PN + invalid (nedostával by nemocenskú, len invalidný) a my by sme nemuseli za neho nič platiť, ale bol by len na stave zamestnancov? Mohol by byť takto donekonečna?

No kým bude mať PN tak mohol, ale aký by to malo význam? Myslím, že žiadny, ani preňho a ani pre Vás.

AJOBS - a nemôžem mu teraz dať odmenu ? Možno zarátať túto odmenu do mzdových prostriedkov, ktoré som obdržala na vytvorenie pracovného miesta? Mojou povinnosťou je držať vytvorené pracovné miesto 3 roky a je absolútne nelogické, aby som bola sankcionovaná zato, že zamestnanec chudáčik ochorel a ja som mu nemohla vyplatiť prostriedky za odvedenú prácu. Takto som si to vôbec neuvedomila pri podpise zmluvy. Bola tam uvedená veta: "po dvoch rokoch predložiť mzdový list zamestnanca...." Ja som bola v tom vedomí, že peniaze môžem čerpať až do 3 rokov - zmluvne viazaného miesta.

Prerušenie je po 52 týždňoch, t.j. k 28.8.08 treba poistenie prerušiť. PN sa platí maximálne do 27.8..

Čo treba vykazovať pre zdravotnú poisťovňu? Tam nahlásiť, až keď skončí PN?

Pre ZP je PN po podpornej dobe to isté ako platená PN. Nahlási sa až ukončenie PN.

AJOBS - a nemôžem mu teraz dať odmenu ? Možno zarátať túto odmenu do mzdových prostriedkov, ktoré som obdržala na vytvorenie pracovného miesta? Mojou povinnosťou je držať vytvorené pracovné miesto 3 roky a je absolútne nelogické, aby som bola sankcionovaná zato, že zamestnanec chudáčik ochorel a ja som mu nemohla vyplatiť prostriedky za odvedenú prácu. Takto som si to vôbec neuvedomila pri podpise zmluvy. Bola tam uvedená veta: "po dvoch rokoch predložiť mzdový list zamestnanca...." Ja som bola v tom vedomí, že peniaze môžem čerpať až do 3 rokov - zmluvne viazaného miesta.

No pravdepodobne by to nepomohlo - teda dať mu odmenu. ÚP chce mať miesto obsadené do 3 rokov, čiže ak nemôže túto prácu vykonávať jeden znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (a odíde dohodou alebo výpoveďou), musíš miesto preobsadiť rovnako znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
Máš na no určitú lehotu, spravidla 60 dní. Podrobnosti by mohli byť v zmluve z ÚP.

Nevie mi ÚPSVaR dať k tejto veci jednotné stanovisko. Vraj sa musia pýtať na ministerstve...Ak je niekto chorý, je PN - nemôže čerpať mzdové prostriedky. Tieto sú nevyčerpané, uložené na účte a je možné ich dočerpať po ukončení PN, alebo miesto preobsadiť na dobru určitú /do ukončenia PN/. Potom prostriedky zúčtovať. Zatiaľ sa im to takto nezdá všetkým, sú osoby uvažujúce ako ja, ale aj také, ktoré tvrdia, že prostriedky sa mali dočerpať aj cez odmeny. Tak ja už tomuto systému nerozumiem.

Prosím vás o radu:
Zamestnanec je PN od 30.08.2007. 52 týždňov podpornej doby uplynie tento týždeň. Mal by ísť na posudkové na invalidný dôchodok.
1) Potrebujem vedieť, čo máme ako zamestnávateľ urobiť, čo sa týka výkazov,
RLFO atď.
2) Keď bude invalid - a nebude môcť pracovať, čo s pracovným pomerom?
3) Má zostatok dovolenky z roka 2007 - kedy ju vysporiadať?
4) Máme povinnosť niečo platiť?

Ešte som sa nestretla s takýmto prípadom, a keď som hľadala na porade, tam je rozoberané len to, keď niekto zamestná invalida. A myslím si, že toto je trocha špecifickejší prípad.
Za pomoc vopred ďakujem.

Ďakujem za rozobranie 1,2,4 bodu, len teraz mám dilemu ohľadom 3 bodu - dovolenka.
Zamestnanec PN od 30.08.2007 až doteraz (21.11.2008), už mal posudkové na SP - je invalidný na 50% (ešte nám nedoniesol papier, nemá výmer - až v januári 2009, lebo na SP nestíhajú). Má zostatok dovolenky z roku 2007 - 18 dní. Nechcem, aby mu táto dovolenka prepadla. Prosím poraďte:
Má si dať ukončiť PN k 2.12.2008, aby mu vyšlo 18 pracovných dní do konca roka - za tieto si zoberie dovolenku a potom nech mu vypíšu novú PN od 01.01.2009? Dá sa to takto vyriešiť?

Práve som riešila podobný problém a vôbec Vám nezávidím tú kopu papierovačiek...moja rada je takáto:
Komunikovať so zamestnancom, či bude alebo nebude chcieť nastúpiť do práce...určite je aj pre neho nevýhodné byť na pn bez peňazí, čiže:
1) pokiaľ bude chcieť pokračovať v pracovnom pomere nech nastúpi a RD si vyčerpá (aby neprepadla), tým pracovný pomer trvá ďalej a keď Vám príde rozhodnutie o priznaní ID zašlete na SP RLFO_zmena - ID s poklesom do 70%.
2) pokiaľ sa už do práce vrátiť nemieni, tak nech ukončí PN a vy s ním rozviažte pracovný pomer dohodou (prípadne ak doručí doklad o tom, že danú prácu zo zdravotných dôvodov nemôže a vy pre neho nemáte vhodnú prácu tak okamžitým zrušením pracovného pomeru s 2 mes. odstupným, prípadne s 3.mesačným ak u vás pracoval najmänej 5 rokov) a potom mu ukončíte prac. pomer a nevyčerpanú RD mu preplatíte.

Práve som riešila podobný problém a vôbec Vám nezávidím tú kopu papierovačiek...moja rada je takáto:
Komunikovať so zamestnancom, či bude alebo nebude chcieť nastúpiť do práce...určite je aj pre neho nevýhodné byť na pn bez peňazí, čiže:
1) pokiaľ bude chcieť pokračovať v pracovnom pomere nech nastúpi a RD si vyčerpá (aby neprepadla), tým pracovný pomer trvá ďalej a keď Vám príde rozhodnutie o priznaní ID zašlete na SP RLFO_zmena - ID s poklesom do 70%.
2) pokiaľ sa už do práce vrátiť nemieni, tak nech ukončí PN a vy s ním rozviažte pracovný pomer dohodou (prípadne ak doručí doklad o tom, že danú prácu zo zdravotných dôvodov nemôže a vy pre neho nemáte vhodnú prácu tak okamžitým zrušením pracovného pomeru s 2 mes. odstupným, prípadne s 3.mesačným ak u vás pracoval najmänej 5 rokov) a potom mu ukončíte prac. pomer a nevyčerpanú RD mu preplatíte.

U nás pripadá 2 možnosť, lebo on už nemôže pracovať na tom mieste, a iné pre neho nemáme. Od koho má priniesť doklad o tom, že danú prácu zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať? Od doktora alebo zo SP?

Od praktického lekára

Chcem sa ešte raz uistiť a zhrnúť:

Ak zamestnanec, ktorý je uznaný za invalidného s poklesom 50% (aj keď ešte nemá papier) a je dlhodobo na PN, prinesie od svojho praktického lekára posudok, že nemôže vykonávať prácu na svojej pozícii, a my nemáme pre neho inú vhodnú, môžeme s ním rozviazať prac. pomer dohodou k určitému dátumu - jasné, že musí ukončiť PN. Preplatím mu nevyčerpanú dovolenku. Má nárok na odstupné 3 násobok, keď u nás pracoval viac ako 5 rokov?

Chcem sa ešte raz uistiť a zhrnúť:

Ak zamestnanec, ktorý je uznaný za invalidného s poklesom 50% (aj keď ešte nemá papier) a je dlhodobo na PN, prinesie od svojho praktického lekára posudok, že nemôže vykonávať prácu na svojej pozícii, a my nemáme pre neho inú vhodnú, môžeme s ním rozviazať prac. pomer dohodou k určitému dátumu - jasné, že musí ukončiť PN. Preplatím mu nevyčerpanú dovolenku. Má nárok na odstupné 3 násobok, keď u nás pracoval viac ako 5 rokov?

Práve teraz doniesol Posudok o invalidite zo SP, kde má napísané na pôvodnom pracovisku v mraziarni, nemôže byť zaradený. Stačí takýto posudok, nemusí byť ešte od jeho praktického lekára? Napíšem mu, že nemáme pre neho inú vhodnú prácu.
Ak ukončíme prac. pomer dohodou, má nárok na odstupné 3 násobok? (pracoval u nás viac ako 5rokov)

Ale pokiaľ viem, k prepusteniu ID do 70% potrebuješ súhlas ÚP. Pokiaľ by ste mu dali výpoveď a on napadne na súde neplatnosť výpovede, tak platíte:confused:. Takže najprv na ÚP pýtať písomný súhlas s výpoveďou uvedeného zamestnanca.Iba by som sa mu čudovala, keby chcel výpoveď dohodou.

Ja viem, ale on by bol ochotný napísať dohodu. Je to šéfov zať, takže je to rodina, len chceme, aby nestratil nárok na preplatenie dovolenky (z roku 2006) a odstupné, na odchodné nemá nárok, lebo je do 50% uznaný za invalidného. On teraz nemá žiadne peniaze, lebo PN už má 1,5 roka. Teraz mi priniesol Posudok o invalidite, a nemôže ďalej vykonávať túto prácu, ktorú mal. Tak chceme toto uzavrieť tak, aby mal čo najskôr, čo najväčšie peniaze (preplatená dovolenka + odstupné 3násobok, lebo pracoval viac ako 5 rokov). Lenže neviem, či má nárok na odstupné, keď ON dá dohodou ukončenie pracovného pomeru.

Keď on dá dohodou výpoveď nemá nárok na odstupné

Zamestnanec dňa 23.11. vyčerpal podpornú dobu, teda bol 364 dní PN.
Od 24.11.2008 je znovu PN. Platíme mu 10 dní náhradu príjmu a potom čo ďalej? A vlastne odkedy má prerušenie SP? Teoreticky by mal prerušenie od 24.11., ale je PN. Pomôže niekto?

Ak je stále PN po 10 dňoch pošleš PN a Potvrdenie zamestnávatela do SP. Budeš ho evidovať ako práceneschopného, len SP mu nebude vyplácať nič.

Práve teraz doniesol Posudok o invalidite zo SP, kde má napísané na pôvodnom pracovisku v mraziarni, nemôže byť zaradený. Stačí takýto posudok, nemusí byť ešte od jeho praktického lekára? Napíšem mu, že nemáme pre neho inú vhodnú prácu.
Ak ukončíme prac. pomer dohodou, má nárok na odstupné 3 násobok? (pracoval u nás viac ako 5rokov)


Ale pokiaľ viem, k prepusteniu ID do 70% potrebuješ súhlas ÚP. Pokiaľ by ste mu dali výpoveď a on napadne na súde neplatnosť výpovede, tak platíte:confused:. Takže najprv na ÚP pýtať písomný súhlas s výpoveďou uvedeného zamestnanca.Iba by som sa mu čudovala, keby chcel výpoveď dohodou.


Ja viem, ale on by bol ochotný napísať dohodu. Je to šéfov zať, takže je to rodina, len chceme, aby nestratil nárok na preplatenie dovolenky (z roku 2006) a odstupné, na odchodné nemá nárok, lebo je do 50% uznaný za invalidného. On teraz nemá žiadne peniaze, lebo PN už má 1,5 roka. Teraz mi priniesol Posudok o invalidite, a nemôže ďalej vykonávať túto prácu, ktorú mal. Tak chceme toto uzavrieť tak, aby mal čo najskôr, čo najväčšie peniaze (preplatená dovolenka + odstupné 3násobok, lebo pracoval viac ako 5 rokov). Lenže neviem, či má nárok na odstupné, keď ON dá dohodou ukončenie pracovného pomeru.


Keď on dá dohodou výpoveď nemá nárok na odstupné

Pozerala som ešte raz Zákonník práce a prišla som na elegantné riešenie, pre zamestnanca prijateľné:
1) Zamestnanec si musí dať zrušiť PN.
2) Zamestnávateľ spíše so zamestnancom dohodu o ukončení prac. pomeru
z dôvodu, že pre zdravotný stav nemôže vykonávať túto prácu a inú prácu pre neho nemáme.
3) Nemusím pýtať povolenie z Úradu práce, pretože znenie zákona je: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e). - nedávame výpoveď, ale robíme dohodu Zamestnávateľ - zamestnanec, takže to ide mimo ÚP
4) Nárok na odstupné má, pretože je to ukončenie pracovného pomeru dohodou od zamestnávateľa - zo zdravotných dôvodov. A dokonca má nárok na 3 násobok, pretože pracoval viac ako 5 rokov.

Ak je stále PN po 10 dňoch pošleš PN a Potvrdenie zamestnávatela do SP. Budeš ho evidovať ako práceneschopného, len SP mu nebude vyplácať nič.
Áno to mi je jasné, ale na registračnom liste FO sa píše o prerušení soc.poistenia, odd.10, dôvod 8 - trvanie dočasnej PN odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov. Tak teraz neviem či sa má alebo nemá prerušiť soc.poistenie?

Zadanie: Zamestnanec 1,5 roka na PN od 30.08.2007, Posudok zo Soc.p. - invalid od 28.08.2008 50%. Nemôže pracovať na pozícii, a firma nemá pre neho inú prácu. Firma mu chce preplatiť dovolenku (ešte z roku 2006) a odstupné 3 násobné (odpracoval viac ako 5rokov).
Vymyslela som toto riešenie - prosím, skontrolujte mi, či to takto môže byť:

1) Zamestnanec si musí dať zrušiť PN.
2) Zamestnávateľ spíše so zamestnancom dohodu o ukončení prac. pomeru
z dôvodu, že pre zdravotný stav nemôže vykonávať túto prácu a inú prácu pre neho nemáme.
3) Nemusím pýtať povolenie z Úradu práce, pretože znenie zákona je: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e). - nedávame výpoveď, ale robíme dohodu Zamestnávateľ - zamestnanec, takže to ide mimo ÚP
4) Nárok na odstupné má, pretože je to ukončenie pracovného pomeru dohodou od zamestnávateľa - zo zdravotných dôvodov. A dokonca má nárok na 3 násobok, pretože pracoval viac ako 5 rokov.[/QUOTE]

Prosím, poraďte.

Zadanie: Zamestnanec 1,5 roka na PN od 30.08.2007, Posudok zo Soc.p. - invalid od 28.08.2008 50%. Nemôže pracovať na pozícii, a firma nemá pre neho inú prácu. Firma mu chce preplatiť dovolenku (ešte z roku 2006) a odstupné 3 násobné (odpracoval viac ako 5rokov).
Vymyslela som toto riešenie - prosím, skontrolujte mi, či to takto môže byť:

1) Zamestnanec si musí dať zrušiť PN.
2) Zamestnávateľ spíše so zamestnancom dohodu o ukončení prac. pomeru
z dôvodu, že pre zdravotný stav nemôže vykonávať túto prácu a inú prácu pre neho nemáme.
3) Nemusím pýtať povolenie z Úradu práce, pretože znenie zákona je: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e). - nedávame výpoveď, ale robíme dohodu Zamestnávateľ - zamestnanec, takže to ide mimo ÚP
4) Nárok na odstupné má, pretože je to ukončenie pracovného pomeru dohodou od zamestnávateľa - zo zdravotných dôvodov. A dokonca má nárok na 3 násobok, pretože pracoval viac ako 5 rokov.[/QUOTE]

Ale pokiaľ viem, k prepusteniu ID do 70% potrebuješ súhlas ÚP. Pokiaľ by ste mu dali výpoveď a on napadne na súde neplatnosť výpovede, tak platíte:confused:. Takže najprv na ÚP pýtať písomný súhlas s výpoveďou uvedeného zamestnanca.Iba by som sa mu čudovala, keby chcel výpoveď dohodou.
Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec uznaný za invalida s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% - Môžem tomuto zamestnancovi dať výpoveď bez súhlasu príslušného úradu práce soc. vecí a rodiny???

Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec uznaný za invalida s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% - Môžem tomuto zamestnancovi dať výpoveď bez súhlasu príslušného úradu práce soc. vecí a rodiny???
Nikto mi neporadí??

Potrebuješ súhlas Úradu práce. Je zdravotne postihnutý a dávaš mu výpoveď. Výnimka je, keď dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok alebo z dôvodov v §63 ods.1 písm. A alebo E.

Ale pokiaľ viem, k prepusteniu ID do 70% potrebuješ súhlas ÚP. Pokiaľ by ste mu dali výpoveď a on napadne na súde neplatnosť výpovede, tak platíte:confused:. Takže najprv na ÚP pýtať písomný súhlas s výpoveďou uvedeného zamestnanca.Iba by som sa mu čudovala, keby chcel výpoveď dohodou.
Potrebovala by som sa uistiť či aj invalid nad 70% potrebuje súhlas úradu práce, (Invalid nad 70% si neplatí poistenie v nezamestnanosti)

§ 66
Na začiatok

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).

Toto je Zákonník práce, nie Zákon o sociálnom poistení. Tu nezáleží, či platí alebo neplatí.

Áno, a z jeho strany by to mohol byť §69.
----
Keby sme nechceli ukončiť pracovný pomer, tak by bol stále na PN + invalid (nedostával by nemocenskú, len invalidný) a my by sme nemuseli za neho nič platiť, ale bol by len na stave zamestnancov? Mohol by byť takto donekonečna?

Dobrý deň, ja mám podobný problém... zamestnanec je od 20.2.2007 na PN bez nároku na nemocenské dávky. V r. 2007 mu bol aj priznaný invalidný dôchodok, ale PN stále trvá. Obvodná lekárka tvrdí, že PN priznaním invalidity končí podľa zákona automaticky, čo počujem prvýkrát. Môžeme sa so za-com dohodnúť za rozviazaní PP aj bez ukončenia PN? Má nárok na odchodné?

PN nekončí priznaním invalidity. Dohodnúť sa na rozviazaní PP možno kedykoľvek. Ak má ID nad 70%, má nárok na odchodné.

PN nekončí priznaním invalidity. Dohodnúť sa na rozviazaní PP možno kedykoľvek. Ak má ID nad 70%, má nárok na odchodné.
Ďakujem za odpoveď.
Práve mi tento za-nec priniesol ukončenú PN, ale k 20.2.2007!!! Lekárka mu to pritom vypisovala 28.11.2008 (tento dátum však nikde nie je uvedený). Rozhodnutie SocP o uznaní invalidity je z 5.4.2007 spätne k 20.2.2007. Neviem si s tým rady

Dobrý deň, ja mám podobný problém... zamestnanec je od 20.2.2007 na PN bez nároku na nemocenské dávky. V r. 2007 mu bol aj priznaný invalidný dôchodok, ale PN stále trvá. Obvodná lekárka tvrdí, že PN priznaním invalidity končí podľa zákona automaticky, čo počujem prvýkrát. Môžeme sa so za-com dohodnúť za rozviazaní PP aj bez ukončenia PN? Má nárok na odchodné?


Ďakujem za odpoveď.
Práve mi tento za-nec priniesol ukončenú PN, ale k 20.2.2007!!! Lekárka mu to pritom vypisovala 28.11.2008 (tento dátum však nikde nie je uvedený). Rozhodnutie SocP o uznaní invalidity je z 5.4.2007 spätne k 20.2.2007. Neviem si s tým rady

Je smutné, že lekárka nemá informácie, ktoré by boli správne. Ja by som jej asi zavolala - to sa nerobí, že sa PN antidatuje.... PN mohla normálne trvať až do 28.11.2008 aj keď mal invalidný. Ju asi mýli, že už nedostáva nemocenské - ale to nie je jej problém, ale SP - zákon nedovoľuje poberanie nemocenskej dlhšie ako 52 týždňov - o tom rozhoduje SP a nie ona.

Ja mám taký istý problém - zamestnanec je už 1,5 roka na PN, teraz mu prišlo rozhodnutie o priznaní invalidity dozadu pol roka. PN ale stále trvá, a lekár čaká s ukončením PN - táto PN bude ukončená teraz niekedy a potom budeme ako zamestnávateľ konať v súlade s ukončením PN.

Podľa info od za-nca jej to vraj tak povedali v SocP. Pokúšam sa tam dovolať už dva dni, ale to je na "nobelovu cenu" - buď je obsadené alebo telefón nikto nezdvíha. Chystám sa lekárke volať, ale chcem mať proti nej argumenty - z Porady už mám (ešte som si to chcela potvrdiť v sociálke).

Vieš, aj tak si myslím, že sa zle rozumeli. Napríklad, keď tá lekárka sa pýtala na SP na nemocenskú, či pokračuje aj po roku, tak pani úradníčka na SP považuje nemocenskú za DÁVKU - a tá sa po roku už nevypláca - tak jej povedala nie. A lekárka sa pýtala na "nemocenskú" - PN - papier, či pokračuje aj po roku - a keď jej povedala NIE tak ju chcela po roku zrušiť. :cool:

mimotemy Aj tu na porade "bazírujeme" na presnom definovaní otázky, lebo potom, keď sa zle pýtame, tak môžeme dostať zavádzajúcu odpoveď (aj keď nechtiac od odpovedajúceho)

Aj na SocP mi potvrdili, že priznanie invalidity nekončí PN - musí ju ukončiť lekár, a to v žiadnom prípade nie antidatovaním.

Pred mesiacom som mala presne prípad, kedy PN-ku pani doktorka antidatovala...volala som na pobočku SP kde patríme a tam mi pani z nemocenského povedala, že PN-ka je ukončená ako napísala lekárka a musím si všetko ukončiť a opraviť...na dôvažok doplnila, že sama sa s tým stretáva a podľa ich usmernenia má byť pn ukončená ako napíše lekár....takže čo pobočka SP to iný výklad...mzdárka poraď si ako vieš ! ! !

Od 21.4.2008 som na PN. 3.12.2008 mi bol priznaný ID viac ako 70%. 3.12.2008 sa môže ukončiť PN, resp. ak s bude trvať ďalej nemocenské sa už nebude od 3.12. vyplácať. Ćo v prípade ak som po operácii s inou diagnózou ako ma dali do ID?

Od 21.4.2008 som na PN. 3.12.2008 mi bol priznaný ID viac ako 70%. 3.12.2008 sa môže ukončiť PN, resp. ak s bude trvať ďalej nemocenské sa už nebude od 3.12. vyplácať. Ćo v prípade ak som po operácii s inou diagnózou ako ma dali do ID?
Naopak, nebude sa vyplácať ID do skončenia práceneschopnosti. Ak ukončíš PN a vznikne ti nová PN, potom budeš mať platenú PN aj dostaneš invalidný dôchodok, bez ohľadu na diagnózu.
vid § 80 :
Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok sa nevypláca počas obdobia, v ktorom z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti má poistenec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu 51) alebo nemocenské, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Ako postupovať v prípade, že zamestnanec bol na PN už viac ako rok. Tesne po uplynutí 52 týždňov PNky, bol priznaný invalidný dôchodok. Lekár ukončil PN. Zamestnanec ju doručil zamestnávateľovi, ale ten mu ju vrátil s tým, že PN sa nemôže ukončiť, kým nebude rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku? Ako má teraz postupovať zamestnanec?

PN môže byť ukončená. Zamestnávateľ musí akceptovať ukončenie PN a zariadiť sa podľa toho, či mu už zamestnanec predložil aspoň posudok - na základe niečoho musí vedieť, že má priznaný invalidný. Ja mám taký prípad tiež, zamestnanec mi priniesol posudok, tam má uvedené, že je uznaný 50% invalid. A ešte je tam aj posúdené, že nemôže pracovať na pôvodnom mieste. Nemá ešte rozhodnutie - výmer, ale to môže byť aj za 2 mesiace. Ale už vieme, že je invalid.
Takže pre zamestnávateľa to znamená, že zamestnanca musí brať ako zamestnanca - že môže robiť, ak nemá niečo iné napísané v posudku. Pre zamestnanca to znamená, že musí nastúpiť do práce, lebo má ukončenú PN, inak by mal absenciu. Ak nemôže nastúpiť na pôvodné miesto kvôli zdravotnému stavu - určené v posudku, tak mu zamestnávateľ ponúkne iné miesto, pre neho vhodné, alebo budú musieť ukončiť pracovný pomer.

Zamastnanec mal pracovný úraz v dôsledku ktorého požiadal sociálnu poisťovňu o inv.dôchodok. Na PN bol 11 mesiacov. Pri podaní žiadosti o ID musel ukončiť PN, ktorú doručil do zamestnania, ale z dôvodu, že zdravotný stav mu nedovoľuje chodiť /pracovný úraz/ zamestnanec požiadal o neplatené voľno po dobu priznania ID / rozhodnutie so sociálnej poisťovni. Je to správne, môže mu zamestnávateľ poskytnúť neplatené voľno?

Zamestnávateľ mu môže odsúhlasit neplatené voĽno z akéhokolvek dôvodu. Ale aj samotné priznanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Neviem prečo musel ukončiť PN. Žiadosť o ID ani priznanie ID nie je dôvodom na ukončnie PN.

PN môže byť ukončená. Zamestnávateľ musí akceptovať ukončenie PN a zariadiť sa podľa toho, či mu už zamestnanec predložil aspoň posudok - na základe niečoho musí vedieť, že má priznaný invalidný. Ja mám taký prípad tiež, zamestnanec mi priniesol posudok, tam má uvedené, že je uznaný 50% invalid. A ešte je tam aj posúdené, že nemôže pracovať na pôvodnom mieste. Nemá ešte rozhodnutie - výmer, ale to môže byť aj za 2 mesiace. Ale už vieme, že je invalid.
Takže pre zamestnávateľa to znamená, že zamestnanca musí brať ako zamestnanca - že môže robiť, ak nemá niečo iné napísané v posudku. Pre zamestnanca to znamená, že musí nastúpiť do práce, lebo má ukončenú PN, inak by mal absenciu. Ak nemôže nastúpiť na pôvodné miesto kvôli zdravotnému stavu - určené v posudku, tak mu zamestnávateľ ponúkne iné miesto, pre neho vhodné, alebo budú musieť ukončiť pracovný pomer.

Čiže normálne sa ukončí PN, odovzdá sa doklad o priznaní invalidného dôchodku. A zamestnanec sa ešte ododňa priznania dôchodku prihlási na zdravotnú poisťovňu, viem, že aj tam treba dokladovať priznanie dôchodku. Samozrejme v prípade, že zamestnávateľ ukončí so zamestnancom pracovný pomer.