Bežne sa zamestnávateľ snaží ukončiť prac.vzťah dohodou, ale stáva sa, že dohodár už jednoducho nepríde do práce a odmietne akokoľvek komunikovať. Štandardná jednostranná výpoveď DoPČ je s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom,v ktorom sa písomná výpoveď doručila. Avšak v Zákonníku je uvedené, že priamo v dohode možno dohodnúť aj iný spôsob jej skončenia. Prosím, poradíte mi formuláciu o ukončení, akú by som mohla uviesť do dohody o pracovnej činnosti, aby v takýchto prípadoch bola výpovedná doba kratšia? Resp. ako by sa dal v takom prípade čo najskôr rozviazať prac.vzťah. Lebo štandardne si takýto zamestnanec ani neprevezme zásielku s výpoveďou, takže musím čakať kým sa mi vráti ako nedoručená a až po ďalších 15 dňoch ho môžem odhlásiť. Ďakujem.