Dovolenku kratis za PN v tom roku, kedy PN bola.
Takze zamestnankyna ma v roku 2018 vymeskanych 21 dni - dovolenku za rok 2018 nekratis.
V roku 2019 zatial vymeskala 86 dni, cize tiez ku krateniu dovolenky za rok 2019 nepride.
Budes len sledovat, ak by mala dalsie PN, ked prekrocia v roku 2019 100 dni, potom by si dovolenku za rok 2019 kratila. Dovtedy ale musi odpracovat aspon 60 dni, aby narok na rocnu dovolenku vznikol. Zatial jej vznikne len narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni.
Nahodit jej narok 25 dni mozes, tak ako vsetkym zamestnancom ho na zaciatku januara nahadzujes, len si to budes sledovat a pripadne upravis.

dakujem a za rok 2019 jej môžem zadať nárok 25 dní dovolenky?

môžeš, zatiaľ naň má nárok ale to ti už napísala Ivka

Ďakujem len ma ešte zaujíma ak nastupi napríklad 1.7.2019 na ďalšiu PN,tých 100 pracovných dní na krátenie dovolenky budú sa prípadne obe PNky zčítavať?Ďakujem

Ano, budu sa scitovat .... tie v jednom roku, teda v roku 2019 vsetky ..... atd.

veľmi ste mi pomohli ďakujem len ma metie ta pn kedže neodpracovala ani jeden den do 30.4. a ukončila by pracovný pomer napríklad 31.5.2019 nárok na dovolenku bude 25/12*5?dakujem

Nie, ved som ti pisala, kym neodpracuje aspon 60 dni, bude mat len narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 odprac.dni. Teda ak by pracovala len od 1.5 do 31.5. teda 23 dni, vznikol by jej narok na 1/12 rocneho naroku. Ak by skoncila PP alebo by opat dlhsie marodila ci isla na OCR, tak musis narok prepocitat.
Tych 25 dni, co jej nahodis, je predpokladany narok za rok 2019, ak PP bude trvat cely rok, odpracuje aspon 60 dni a nebude dovod na kratenie - to ale robis na zaciatku roka u vsetkych zamestnancov ...taky predpoklad.

veľmi pekne dakujem za pomoc a váš čas