Mijara
30.04.19,13:26
Dobrý deň, prosím o radu ohľ. neospravedlného zameškania pracovnej zmeny,spôsobené neskorými príchodmi do práce. Je možné len upozorniť zamestnanca na porušenie pracovnej disciplíny ale nekrátiť mu mzdu? Správne by to mala byť absecnia a s tým súvisiace nahlásenie na poisťovniach a tiež krátenie mzdy a dovolenky. Môžem zamestnanca len písomne upozorniť a mzdu nekrátiť? Dakujem
ivka70
30.04.19,11:29
Ak zamestnanec vynechal len cast zmeny, kvoli absencii nic do poistovni nehlasis.
Absencia sa hlasi len pri zameskani celej zmeny.
Samozrejme zamestnavatel moze zaplatit aj to, ked zamestnanec v praci nebol, ale voci ostatnym zamestnancom, ktori tam chodia nacas, by to bolo nespravodlive.
Vidim 2 moznosti, bud si zameskany cas nadpracuje alebo mu date upozornenie a absenciu aj na par minut denne a o ich sumar mu budete mzdu kratit.
Kazdopadne by mal vidiet, ze sa mu to niekde premietne, lebo ak nie, o mesiac mate takych zamestnancov viac.
Absencia sa hlasi len pri zameskani celej zmeny.
Samozrejme zamestnavatel moze zaplatit aj to, ked zamestnanec v praci nebol, ale voci ostatnym zamestnancom, ktori tam chodia nacas, by to bolo nespravodlive.
Vidim 2 moznosti, bud si zameskany cas nadpracuje alebo mu date upozornenie a absenciu aj na par minut denne a o ich sumar mu budete mzdu kratit.
Kazdopadne by mal vidiet, ze sa mu to niekde premietne, lebo ak nie, o mesiac mate takych zamestnancov viac.
Mijara
30.04.19,11:35
Dakujem:)
veronikasad
30.04.19,11:51
Kolko neodpracoval z titulu neskorého príchodu ? (hod., minút za mesiac( ?
Mijara
30.04.19,13:20
súčtom za cely mesiac 7 hod.
veronikasad
30.04.19,14:04
Upozornite ho na to pisomne, ze neskorý prichod budete považovať za porusenie pracovnej disciplíny a chybajuci cas si musi nadpracovat
Mijara
30.04.19,17:31
ok, dakujem