nevie nikto poradiť?

Stanka, čo to znamená reorganizácia podniku? Pozri si par.55 Zákonníka práce. V globále to znamená že preradiť zamestnanca na inú prácu iba vo výnimočných prípadoch. Zamestnanyňa má predsa pracovnú zmluvu v nej má určený druh práce a zmena pracovnej zmluvy je možná len pri súhlase obidvoch strán - organizácie aj zamestnanca. Nehovoriac o tom že pri predaení by zamestnávateľ mal rešpektovať aj schopnosti a KVALIFIK8CIU zamestnanca. Čo sa týka nároku na podporu ak si dobre pamätám tak nárok vznikne len keď má odpracované tuším 4 roky, čo asi tvoj prípad nebude.

Zákonník práce §55-58

to nie je konkrétne môj prípad, a ako je to s nárokom na podporu? Kde to zistím? Ide o to že zamestnanec je zamestnaný na dobu neurčitú a chcú ho preradiť na iné miesto, keď prácu nepríjme tak ho prepustia. Má vtedy nárok na odstupné?Ďakujem

Stanka momentalne neviem v ktorom zakone to najdes, ale najrychlejsie asi bude zavolat na urad prace a proste sa opytat. A co sa tyka odstupneho zavisi to od toho aku pracu mu ponuknu. Lebo to ma byt zase praca v sulade s jeho kvalifikaciou ( pozri aj par.63 odst. 2b Zakonníka práce, kde sa píše o VHODNEJ práci, to ze laborantka odmietne prácu upratovačky nemá na jej právo na odstupné podľa mňa žiaden vplyv, teda nárok na odstupné má.

Ide o to že v náplni práce mala aj laborantku aj niečo v kuchyni a aj upratovanie. Chcú jej tú náplň zmeniť len na upratovačku a skrátiť pracovný úväzok na polovičný. Takže v prípade že zmenenie náplne odmietne tak má nárok na odstupné?

má zamestnávateľ v rámci reorganizácie právo preradiť zamestanca z laborantky na upratovačku? Pokiaľ pracovala od júla 2005 a teraz jej hrozí prepustenie má nárok na podporu?

Ahoj, ak tomu dobre rozumiem, tak u vás prebehli organizačné zmeny. To je dôvod na výpoveď zo stran yzamestnávateľ, konkrétne to je § 63 ods. 1 písm.ZP: ZĽ môže dať výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.

Zároveň ale platí, že takúto výpoveď môže dať ZĽ zamestnancovi , až keď sú splnené nasledovné podmienky podľa § 63 ods. 2 ZP:

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.


Pri definícii toho, čo je vhodná práca sa podporne vychádza z definície v § 55 ods. 5 ZP: Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

Až keď ZĽ splní tieto podmienky, môž epristúpiť k výpovedi, inak by takáto výpoveď bola neplatná.

Čo sa týky odstupného, tak platí, že
Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); (to znamená, že tam spadá aj prípad, výpovede, z dôvodu organizačných zmien) zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

dana:)

Ide o to že v náplni práce mala aj laborantku aj niečo v kuchyni a aj upratovanie. Chcú jej tú náplň zmeniť len na upratovačku a skrátiť pracovný úväzok na polovičný. Takže v prípade že zmenenie náplne odmietne tak má nárok na odstupné?

Nuž, v takomto prípade si myslím, že ZĽ ti môže dať výpoveď, ak odmietneš prácu upratovačky, resp. v kuchyni, ale ak navrhneš dohodu o skončení PP ešte pre tým, ako začne plynúť výpovedná doba, tak máš nárok na odstupné. Len si treba dať pozor, najprv musíš dostať výpoveď, až potom im musíš navrhnúť dohodu, nesmieš hneď pristúpi k dohode, pokiaľ v nej nebude zakotvené aj vyplatenie odstupného.

dana:)

Ja mam podobnu otazku.Svagrine konci rodicovska dovolenka v marci 2007.chce odist z doterajsieho zamestnania ale tak aby jej zamestnavatel dal vypoved;ako bola informovana,prebiehaju u neho organizacne zmeny a presuvaju zamestnancov z Bratislavy na pracovisko do Ziliny a Nitry /ako miesto vykonu prace ma ona v PZ dohodnute Bratislavu/.Co by ste poradili,ked pravdepodobne aj jej ponuknu miesto mimo Bratislavy-odmietnut preradenie a vtedy dostane vypoved plus odstupne?
Aj ked,mne sa nezda to ze by jej mohli ponuknut preradenie na ine miesto vykonu prace ako ma dohodnute v PZ.je to tak ok?skor podla mna pripada do uvahy,ze jej ponuknu inu pracu a vtedy ked odmietne dostane vypoved+odstupne.

Ja mam podobnu otazku.Svagrine konci rodicovska dovolenka v marci 2007.chce odist z doterajsieho zamestnania ale tak aby jej zamestnavatel dal vypoved;ako bola informovana,prebiehaju u neho organizacne zmeny a presuvaju zamestnancov z Bratislavy na pracovisko do Ziliny a Nitry /ako miesto vykonu prace ma ona v PZ dohodnute Bratislavu/.Co by ste poradili,ked pravdepodobne aj jej ponuknu miesto mimo Bratislavy-odmietnut preradenie a vtedy dostane vypoved plus odstupne?
Aj ked,mne sa nezda to ze by jej mohli ponuknut preradenie na ine miesto vykonu prace ako ma dohodnute v PZ.je to tak ok?skor podla mna pripada do uvahy,ze jej ponuknu inu pracu a vtedy ked odmietne dostane vypoved+odstupne.

Pozri odpoveď č.8, tam je napísané všetko potrebné. A to, či chce niečo prijať alebo odmietnuť sa musí rozhodnúť sama.