veron-nika
03.05.19,13:42
Dobrý deň,
prosím o radu. V práci máme pracovný čas určený ako základný (8.00 - 14.00) a voliteľný (začiatok od 6.00 h do 8.00 a koniec od 14.00 h do 18.00 h.).
Ako máme postupovať v prípade, že zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín počas pracovného dňa (napr. príde do práce o 6.00 h a odchádza o 18.00 h)? Bude mať nárok na ďalší stravný lístok? Práca nadčas mu nariadená nebola.
prosím o radu. V práci máme pracovný čas určený ako základný (8.00 - 14.00) a voliteľný (začiatok od 6.00 h do 8.00 a koniec od 14.00 h do 18.00 h.).
Ako máme postupovať v prípade, že zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín počas pracovného dňa (napr. príde do práce o 6.00 h a odchádza o 18.00 h)? Bude mať nárok na ďalší stravný lístok? Práca nadčas mu nariadená nebola.
ivka70
03.05.19,11:44
Ak nemate interny predpis, ktory by dalsi stravny listok pri zmene trvajucej dlhsie ako 11 hodin zarucoval, ziadny narok na dalsi stravny listok mu nevznika.
sito
03.05.19,17:42
Presne tak!
Viac by ma toto zaujímalo? "Práca nadčas mu nariadená nebola."
"Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."
Veď je to medzi ľudmi, že? A čo si chcel nadrobiť náhradné voľno, ale aj na to potrebuje súhlas nadriadeného. Čo ak sa mu niečo stane, úraz? Kto bude potom urazený, porazený? :D
Viac by ma toto zaujímalo? "Práca nadčas mu nariadená nebola."
"Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."
Veď je to medzi ľudmi, že? A čo si chcel nadrobiť náhradné voľno, ale aj na to potrebuje súhlas nadriadeného. Čo ak sa mu niečo stane, úraz? Kto bude potom urazený, porazený? :D
veron-nika
06.05.19,04:22
V kolektívnej zmluve máme, že "Zamestnávateľ zabezpečí ďalšie stravovanie prostredníctvom stravovacej poukážky, ak pracovná zmena zamestnanca bude trvať viac ako 11 hodín." Myslíme si, že by mala byť nariadená tá práca nadčas (resp. nariadená zmena). Takto by začali viacerí zamestnanci naťahovať umelo pracovný čas, aby dostali stravný lístok naviac.
ivka70
06.05.19,04:51
V pohyblivom pracovnom case nejde o pracu nadcas. Mate to zle osetrene. Bud definujte pohyblivu prac.dobu tak ,aby nemohla trvat dlhsie ako 11 hodin = minimalne by ste mali definovat 1. povinnu prestavku po napr. 5 hodinach prace a druhu po 10.hodinach prace - potom aj pri zmene od 6:00 do 18:00 je prac., cas len 11 hodin a narok nevznika. Alebo priamo definujte, ze pri pohyblivom pracovnom case je v jeden den narok len na 1 listok.