jales
06.05.19,09:31
Všetci zamestnanci firmy majú pracovný čas 37,5 hodín týždenne. Je potrebné prerátať sumu príspevku na rekreáciu na tento pracovný čas, ako pri skrátenom pracovnom čase? Pri určovaní pracovného času sa vychádzalo z toho, že sme mali prevádzky z 3 - zmennou pracovnou dobou. Momentálne pracujeme všetci na jednu zmenu, pri zvýšenej výrobe sa prechádza na 2 - 3 zmeny - podľa potreby a rozvrhu zmien.
ivka70
06.05.19,08:44
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas (teda menej ako ustanovený týždenný pracovný čas, t. j. pri jednozmennej prevádzke kratší ako 40 hodín týždenne), sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom tomuto kratšiemu pracovnému času.
https://www.najpravo.sk/clanky/prispevok-na-rekreaciu-zamestnancov.html
https://www.najpravo.sk/clanky/prispevok-na-rekreaciu-zamestnancov.html
Jana Motyčková
06.05.19,10:11
Ak máte v organizácii ustanovený pracovný čas 37,5 hod, maximálnu sumu rekreačného príspevku neprepočítavate. Zamestnávateľ môže ustanoviť aj pri jednozmennej prevádzke pracovný čas na menej ako 40 hod, napr. 37,5 hod a potom všetci zamestnanci s 37,5 hod úväzkom sú na plný úväzok, nie na kratší.