anapurna
07.05.19,09:03
Moze prosim vas zamestnanec poziadat o uplatnenie rekreacneho poukazu aj ked je uz vo vypovednej lehote? Dakujem
Tweety
07.05.19,07:23
Ak splňa zákonom dané požiadavky tak samozrejme, že má nárok na preplatenie.
anapurna
07.05.19,07:26
Je to prosim uvedene aj v nejakom konkretnom zakone?
Tweety
07.05.19,07:27
Podmienky sú v ZP §152a.
ivka70
07.05.19,07:29
inak sa pytaj, je niekde napisane, ze narok vo vypovednej lehote nevznika?
anapurna
07.05.19,07:30
Ja si tiez myslim, ze na to ma zamestnanec narok, ale nikde so nenasla jasnu odpoved.
Mila123
07.05.19,07:33
nevieš ako sa robia zákony? aké sú paragrafy?
Jana Motyčková
07.05.19,07:37
myslím, že v tomto je zákon úplne jasný
anapurna
07.05.19,07:55
Jasne, ohybne :) Len si chcem byt ista, ze zamestnavatel ho nemoze ohnut opacnym smerom.
misoft
07.05.19,07:56
@anapurna - aj keď je zamestnanec vo výpovednej lehote - stále je to ešte zamestnanec! Takže ako zamestnanec MÁ nárok na uplatnenie (a preplatenie) poukazu. Logické.
anapurna
07.05.19,08:00
Logicke to je,len nie vsetko sa riadi logikou, ale je to dobry argument, dakujem.
Tweety
07.05.19,08:06
V ZP nie je obmedzenie v rámci VD.