vanessa2
07.05.19,10:38
ahojte pracujem v spoločnosti ktorá zamestnáva 200 ludi, prebrala som mzdy,kedže kolegyna ochorela a nemame mzdarku. Prosím vás ak bude niekto taký dobrý vypracovala som krátenie v exceli zamestnankyna bola od juna 2014 /3.6./na pn, od 10.11.2014-5.7.2015 na materskej dovolenke, od 6.7.2015-15.3.2017 rodičovská dovolenka, od 16.3.2017-8.11.2017 materská a od 9.11.2017-30.4.2019 rodičovská dovolenka , ak bude mať niekto chviľku a skontroluje mi daný subor, nie som si istá,kedže nemam skusenosti s krátením a nemám sa na koho obrátiť,krátila som odprac.dni dakujem
ivka70
07.05.19,10:50
Po rok 2015 to vyzera takmer OK, spolu 37 dni dovolenky.
Ale oprav si dni, ktore pocitas, lebo napr. august 2014 ma 21 dni (zabudla si spocitat sviatok, cize pre istotu si vsade skontroluj pocty dni)

Rok 2016 bola cely na RD, neodpracovala ani jeden den, narok na dovolenku nevznikol.

Preco v roku 2017 pocitas v marci a decembri 31 dni, vsade inde pocitas spravne pracovne, len tu kalendarne? Ale ku krateniu nedoslo, cize narok 25 dni je OK.

Rok 2018 narok vobec nevznikol (ako rok 2016) - a nie uplne rozumiem, akych 45 dni tam kratis, dovolenku kratis len v tom roku, kedy dovod na kratenie vznikol.

Takze do roku 2018 ma narok 37+25 = 62 dni,
ak nedojde pripocitanim sviatkov k inemu krateniu.