jersseyke
07.05.19,10:47
dobrý deň, zaujíma ma ako to je v prípade prepočtu priemerného prac.času v priemere za 4 mesiace. Ako správne postupovať, aby nedošlo k porušeniu ZP, ak pri nepretržitej prevádzke(37,5) bolo za obdobie 4 mesiacov (01-04) odpracované v smenách 572,5 hod. + 66 hod. dovolenky.
1-4/19 je 120dní, čiže je to 17,1428týždňa, čiže teraz ked chcem zistiť či neporušujem ZP a mam fond 37,5h, tak výpočet je 572,50hod : 17,1428, alebo 638,50hod: 17,1428?
naozaj veľmi pekne ďakujem, za všetky odpovede :-)
ivka70
07.05.19,09:06
Do hodin musis pocitat aj dovolenku, ved keby napr. cerpal cely mesiac dovolenku, tak by cely mesiac nemal pracovat a tie hodiny by ti chybali.

Takze pocitas s 638,5 hod.
jersseyke
07.05.19,09:12
ďakujem pekne, jasné zmysel to dáva :-) takže rovnako postupujem aj ked tam mám paragraf?
ale predsa ešte sa skúsim opýtať: zamestnanec bol od 14.2.-31.3.pn, , a ako mám postupovať pri nom pri sledovaní fondu prac.času? predlžim mu sledované 4mesiace a ten čas pnky?
ivka70
07.05.19,09:21
spocitas hodiny, ktore mal odpracovat ale kvoli PN ich neodpracoval (teda to, co mal naplanovane ...), nic nepredlzujes.
jersseyke
07.05.19,09:31
ok, ďakujem veľmi pekne za usmernenie :-)
Jana Motyčková
07.05.19,14:19
Len doplním odpoveď od Ivky70 - v období najviac 4-mesačnom pracovný čas na základe rozvrhu zmien nesmie prekročiť v priemere týždenný prac. čas dohodnutý so zamestnancom. To znamená, že napr. obdobie môže byť aj 4-týždňové, 11- týždňové alebo akékoľvek iné, najviac však 4- mesačné. Čiže napr. ak si zavediete 11-týždenný cyklus, v tomto priemer nesmie prekročiť, ale v 4 mesiacoch môže prekročiť.