palking
07.05.19,11:33
Dobrý deň. Prosím o radu. Zamestnankyňa pracuje v spoločnosti od roku 2000. Nárok na dovolenku má ročne 25 dní. Od 25.10.2018 je dlhodobo PN po operácii, predpoklad ukončenia PN je 17.7.2019 po návrate z kúpeľov. Medzitým jej bol priznaný invalidný dôchodok s mierou poklesu vykonávať zárobkovú činnosť 45 %. Ako sa jej bude krátiť dovolenka po návrate do práce? Je zamestnávateľ povinný dovolenku krátiť? Všade sa píše, že môže. Ak by sa rozhodol dovolenku nekrátiť, znamená to, že po odpracovaní 60 dní by mala nárok na celoročnú výmeru dovolenky 25 dní? A ovplyvní nejako tento výpočet priznaný invalidný dôchodok? Ďakujem veľmi pekne za odpovede.
Tweety
07.05.19,09:41
Ročný nárok sa jej zo zákona bude krátiť o dni na DP,, teda o 3/12 . Nad 100 dní o 1/12 a potom každých 21 dní rovnako o 1/12. Takže najprv spočítať pracovné dni na DP a potom krátiť. Samozrejme za predpokladu odpracovania aspoň 60 dní. ID nijako neovplyvní samotný nárok.
veronikasad
07.05.19,09:49
ID jej bol priznany z prijmu do konca roku 2018, pokial po navrate do zamestnania po ukonceni PN nebude mat dohodu o zmene pracovnej zmluvy na kratsi pracovny cas, ziadny vplyv dovolenka mat nebude .
Krátenie dovolenky je stanovene v Zakonniku prace, zamestnavatel moze dohodnut aj výhodnejšie podmienky, ale mali by potom platit pre vsetkych zamestnancov.
Podmienkou vzniku naroku na dovolenku za kal.rok je, tak ako pises, odpracovanie 60 dni v danom roku, vratane sviatkov.
Krátenie dovolenky je stanovene v Zakonniku prace, zamestnavatel moze dohodnut aj výhodnejšie podmienky, ale mali by potom platit pre vsetkych zamestnancov.
Podmienkou vzniku naroku na dovolenku za kal.rok je, tak ako pises, odpracovanie 60 dni v danom roku, vratane sviatkov.
Jana Motyčková
07.05.19,13:13
Zamestnávateľ môže, ale nemusí dovolenku krátiť, ak nekráti, je vhodné mať na to interný predpis. ID jej to nijako neovplyvní.