romy16
14.05.19,08:12
Zamestnankyňa bola na MD od 1.5.2017 do 24.12.2017. Od 25.12.2017 je na rodičovskej dovolenke. V marci 2019 začala pracovať u toho istého zamestnávateľa na inú pracovnú zmluvu -iná náplň práce. Prvý pracovný pomer s ňou chceme ukončiť dohodou počas RD a preplatiť jej nevyčerpanú dovolenku. Aké odvody sa odvedú z preplatenej dovolenky a aké prihlasovacie a odhlasovacie povinnosti s tým súvisia?
veronikasad
14.05.19,12:46
ide o súbežný pracovný pomer ? Prihlasovala si ju nanovo do SP (RD si ukončila?)
anika
14.05.19,13:08
do ZP sa zamestnankyňa prihlási kódom 2Y Z a 2Y K na posledný deň mesiaca, v ktorom je príjem zúčtovaný, do sociálnej poisťovne sa príjem zamestnankyne uvedie vo Výkaze poistného rozpočítaný na mesiace kalendárneho roku, v ktorom naposledy pracovala, a platí sa z neho len úrazové poistenie, keď bola predtým na MD.
romy16
15.05.19,05:42
Dobrý deň, áno je to súbežný prac.pomer. Prihlásená je nanovo, RD nieje ukončená.
romy16
27.08.19,07:39
Ale program mi to do výkazu poistného nedal. Hodil mi to do riadneho mesačného výkazu. Platí to aj v prípade že má už nový trvajúci prac.pomer v tej istej firme?