nada2012
14.05.19,11:20
Dobrý deň, prosím, chcem sa uistiť v takomto prípade: zamestnanec bol celý mesiac apríl PN, podľa lekára bol práce schopný od 1.5.2019. Je odmeňovaný hodinovou mzdou. Pracovný pomer ukončil dohodou k 1.5.2019. 1.5.2019 bol sviatok a vo firme sa nepracovalo, čiže bol doma. Vo výplate za 5/2019 bude teda iba položka náhrada mzdy sa sviatok. Je to tak správne prosím?
veronikasad
14.05.19,09:21
akým dňom si ho odhlasovala zo SP - 30.4. alebo 1,5.?
nada2012
14.05.19,09:29
1.5.2019
veronikasad
14.05.19,09:31
Pracovný pomer zvykne končiť posledný deň PN-ky. Keďže ty si ho odhlásila až 1,5., za tento deň mu patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
nada2012
14.05.19,09:35
Ďakujem. Išlo o dohodu zamestnanca so s majiteľom firmy. Takže som nemohla do toho nič povedať. Zamestnanec to mal myslím dobre premyslené.
Bonjo
15.05.19,08:10
Áno, má nárok na náhradu mzdy za sviatok.
Jarmila
15.05.19,09:17
Ja som to takto urobila 1x a stalo sa mi , že mi volali z ÚP , zamestnancovi vyšla veľmi vysoká podpora v nezamestnanosti, tým že som mu vyplatila za ten 1 deň mzdu a tiež aj nevyčerpanú dovolenku. Vyšiel vysoký VZ. Pozor na to, stane sa to podozrivá transakcia.
veronikasad
15.05.19,11:32
Pred PN-kou nemal ziadny prijem?