eviinka33
15.05.19,08:18
Počas evidencie môže uchádzač o zamestnanie pracovať na DoPČ ak jej trvanie nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku .. ak bude dohoda s nezamestnaným uzatvorená hneď pri nástupe na jeden rok, kedy UPSVaR vyradí uchádzača z evidencie - až po 40 dňoch jej trvania alebo ihneď k dátumu nástupu? Nie je mi jasné, čo je výhodnejšie - či mu najskôr uzatvoriť dohodu na 40 dní a potom dodatkom predĺžiť alebo to nie je podstatné a môže mať hneď dohodu na celý rok. Ďakujem.
Tweety
15.05.19,06:20
Môže mať dohodu na celý rok ale odpracovať bez vyradenia môže max. 40 dní.
eviinka33
15.05.19,06:44
ďakujem .. takže dohoda uzatvorená na celý rok, v tomto znení predložená na UPSVaR a úrad ho automaticky vyradí po 40 dňoch?
veronikasad
15.05.19,11:39
Co mu povedali pri odovzdavani dohody? Lebo nesleduju sa pracovne ale kalendárne dni ...
Dominicka366
03.06.19,05:11
je tam aj obmedzená výška zárobku?
Tweety
03.06.19,08:37
Je
veronikasad
03.06.19,08:47
ano, vo výške životného minima dospelej osoby. Hodinová mzda nesmie byť nižšia ako minimálna.
Dominicka366
04.06.19,04:05
ďakujem
avalik
04.06.19,05:46
5/2004 § 6
(2) Uchádzač o zamestnanie môže
a) byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1. u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2. ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,
ja by som dohodu dala max. na 40 dní a potom novú
(2) Uchádzač o zamestnanie môže
a) byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1. u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2. ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,
ja by som dohodu dala max. na 40 dní a potom novú
Dominicka366
05.06.19,08:23
suma životného minima v hrubom sa ráta že?
Tweety
05.06.19,09:28
A ako inak? Je len jedna.
veronikasad
05.06.19,09:50
Hruba mzda nesmie presiahnut sumu životného minima