Olga68
17.05.19,08:44
Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer u jedného zamestnávateľa k 30.4.2019, ale uzatvorí s tým istým zamestnávateľom znovu inú pracovnú zmluvu od 1.5.2019, čo s nevyčerpanou dovolenkou z toho prvého ukončeného pracovného pomeru?
ivka70
17.05.19,06:47
Preplatit pri skonceni povodneho PP.
Keby ste urobili zmenu len dodatkom k povodnej zmluve, narok ostava.
Takto sa v novom PP posudzuje narok na novo.
Keby ste urobili zmenu len dodatkom k povodnej zmluve, narok ostava.
Takto sa v novom PP posudzuje narok na novo.
Olga68
17.05.19,07:06
ďakujem