To školenie predpokladám, že nie je zmena, je to nadčas (zmeny sú plánované vopred, nadčas je práca mimo rozvrhu zmien). Nadčasom je možné skrátiť nepretržitý odpočinok medzi zmenami až na 8 hodín. Zmena je prvá od 6-18 a nasledujúca o 24 hod od 18 do 6.00. Na účasť na školení je nariadený alebo dohodnutý nadčas. Bol zachovaný nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami od 18.00 do 8.00 hod, čo je 14 hodín, to je absolútne v poriadku, s týmto nie je problém. Druhé hľadisko je, že dĺžka pracovného času nesmie v priebehu 24 presiahnuť 12 hodín - toto pravidlo je uvedené v Zákonníku práci pri pravidlách na rozvrhovanie zmien a nadčas nie je zmena, preto si myslím, že nadčasom toto pravidlo môže byť porušené. Čiže zhrniem - ak to školenie je považované za nadčas, je to OK. Ak by takto zamestnávateľ rozvrhol zmeny, je to v rozpore so Zákonníkom práce.

Niečo mi v tom neštimuje - matematicky.
1)Smena pred školením - 6:00-18:00 (12 hodín).
Oddych 18:00-8:00 (12 hodín) [teda nie 14 hodín - matika nepustí]
2)Druhý deň školenie 8:00-15:00 (7 hodín - ak to berie ako nadčas) a následne riadna smena 18:00-6:00 (12 hodín) - pauza medzi tým je 3 hodiny, spolu v práci 19 hodín.
V prvom prípade - je to OK podľa ZP, v druhom už asi nie.

Janka ďakujem za komentár.
Je to celkovo zapeklitá situácia, nakoľko zamestnávateľ to ani ako nadčas spraviť nechce, ale na školenie pôjdeme v rámci svojho voľna, čo považujem za absolútne neprijateľné a je to porušenie ZP, keďže školenie by malo byť brané ako nadčas, pokiaľ sa nekoná vrámci naplánovanej smeny.
Na margo toho čo si napísala ale s tebou trošku nesúhlasím.
Zober si do úvahy, že ideš na 7 hodinové školenie ako nadčas a o 3 hodiny máš nastúpiť na svoju 12 hodinovú smenu až do rána. Bije to do očí.
Nehovoriac o kolegoch kt. majú deň predtým nočnú od 18-6 a na 8 ráno majú prísť na školenie. To je čerešnička.

Súhlasím s tebou

Nech počítam, ako počítam ale od 18. do 8.00 mi stále vychádza 14 hodín

Áno máš pravdu, je to 14 hodín, ale nadčas je predsa taktiež čas strávený v práci.
Premňa je podstatné vedieť či sa naozaj môžem ohradiť tým, že po nadčase musím mať taktiež dodržaný odpočinok, resp. je správne to, že po 7 hodinovom školení a 3 hodinách voľna ísť na 12 hodinovú smenu.

Ups... fakt - matika nepustí...šak aj preto som 6x prepadol :D:D:D

:-)) Ako zdravotník normalne.Len my by sme tú 14 hodinovú pauzu nemali a nikomu by to nepripadalo čudné. :-))

Ja k tomu nemám čo dodať, zákon rozlišuje pojem zmena a pojem pracovný čas (čo je aj nadčas) a pre každé dáva iné pravidlá. Všetko som už napísala.