Ján57
24.05.19,14:49
Zaujíma ma výpoveď zo strany zamestnanca z dôvodu nevyplatenia mzdy.
Rozumiem tomu, že mzda za marec mi musí byť vyplatená do 30. apríla (termín výplaty). Ak nie je vyplatená ani do 15. mája, môžem dať v termíne 16. mája až 15. júna výpoveď. Moja otázka. Ak mi zamestnávateľ vyplatí marcovú mzdu až 30.5. , môžem mu z dôvodu nevyplatenia mzdy dať výpoveď dňa 5.6. ? Som síce v termíne, ale mzda je už vyplatená?
veronikasad
24.05.19,12:53
Pytas sa na vypoved alebo okamžite skončenie pracovného pomeru?
Ján57
24.05.19,12:55
Pýtam sa na okamžité zrušenie PP.
veronikasad
24.05.19,12:57
Oprav si text aj názov temy
Chobot
24.05.19,13:12
Podľa môjho názoru podmienky na okamžité skončenie PP nastali, aj keď zamestnávateľ neskôr mzdu vyplatil. Príslušné ustanovenie § 69 ZP uvádza, že :

" Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
......
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,"

Nikde nie je podmienka, že by mzda mala byť stále nevyplatená alebo že by okamžité skončenie bolo podmienené ešte nevyplatením mzdy.