určite až po vyčerpaní RD, teraz nie, pretože ešte nevie ako jej nevyčerpaná D môže pomôcť....

ďakujem

Je predpokladze po ukonceni RD dostane vypoved a pojde na urad prace? Ma minimalnu mzdu?

Nie, ani vypoved,ani mm

Potom je uplne jedno kedy si dovolenku vycerpas. Mesiac vopred pisomne oznamis zamestnavatelovi ukoncenie materskej dovolenky a poziadas o cerpanie dovolenky v subehu s poberanim rodicovskejo prispevku. O rodicovsku dovolenku poziadas az po vyčerpaní riadnej dovolenky

Pripomeniem, ze pocas cerpania riadnej dovolenky sa na teba nevzťahuje zakaz vypovede.

Musi s takouto ziadostou zamestnavatel suhlasit? Nasa kolegyna napr. poziadala o preplatenie casti takejto dovolenky -1/2 chce preplatit a 1/2 cerpat po navrate z RD ( MD jej konci koncom augusta), ale uctovnicka tvrdi,ze musi sa ukoncit MD-nahlasit SP,ZP , moze cerpat dovolenku a potom nahlasit SP a ZP zaciatok rod.dovolenky ...( co nas zamestvatel nechce urobit) ale preplatit sa neda a ze nech uvedie podľa akého zákona má právo na preplatenie dovolenky ...:):(

Nemá nárok na preplatenie dovolenky, môže si ju celú vyčerpať po ukončení MD, alebo len časť a zbytok po skončení RD. Ak by po ukončení RD skončila pracovný pomer, zbytok dovolenky sa jej može preplatiť.

.. a tu dovolenku jej musi zamestnavatel umoznit cerpat medzi MD a RD, ked o to poziadala ? - ona to asi len zle nazvala v tej ziadosti - ze to chce preplatit...

ano, musí jej ju umožniť čerpať, ak o to písomne požiada. Kedy jej končí MD? Nezabudni na krátenie, ak RD bude v kal.roku trvať viac ako 100 prac.dní, vrátane sviatkov.

Dakujem za odpoved.
Je to aj niekde v ZP uvedene ze jej to musi umoznit cerpat ? Prvu MD mala od 23.09.2016 do 17.05.2017( r. 2016 vycerpala celu dovolenku, narok 25 dni by mala od r.2018), Druhu MD ma od 04.01.2019 do 29.08.2019
Existuje nejaka pomocka , kde sa to da vypocitat? Mzd.uctovnicka by nam to mala vypocitat, ale vraj to este nevie...

ZP, §113
.....
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
.....

K vypoctu naroku - postupuje sa podla Zakonnika prace - vsetko je tam definovane, pomocka nie je .

Narok
2016 - 0 (vycerpane)
2017 - 162 neodprac. dni, krat. o 3/12, narok 9/12 rocneho naroku = 9/12 z 20 = 15 dni
2018 - 0
2019 - 25 dni (bez kratenia)

Spocitaj si pracovné dni RD, vratane sviatkov v roku 2017

Dakujem velmi pekne