zuzuch
28.05.19,11:28
dakujem
ivka70
28.05.19,09:31
Preco by nemal mat narok?
Zavisi predsa od toho ako ma tento narok a pravidla vyplacania definovany zamestnavatel v internom predpise.
lubko6394
28.05.19,09:44
13.plat nie je povinný. Takže ak nemá zamestnávateľ stanovené pravidlá pre 13. a 14. platy tak nemá nárok aj keby tam odpracoval 41 rokov.
veronikasad
28.05.19,09:50
Ak sa pytas na letnu odmenu s odvodovou a danovou vyhodou, nema na nu narok
zuzuch
29.05.19,09:57
ano. a bez odvodovej a danovej vyhody? ma nan narok?
Tweety
29.05.19,10:01
zuzuch (Dnes 11:57) ano. a bez odvodovej a danovej vyhody? ma nan narok?
Všetko závisí od vaších interných predpisov, čo a ako je tam zadefinované.
ALe toto je tiež zaujímavé:
https://www.etrend.sk/financie/socialka-pripomina-ze-odvody-treba-platit-aj-z-13-platu.html?itm_site=pluska&itm_template=hp&itm_area=hp&itm_modul=trend&itm_image=0&itm_position=2
vicktor
29.05.19,10:10
Je taky vtip ze dvaja pravnici maju najmenej tri rozne nazory. Tusim to plati aj na uctarov a mzdarov. :)

"...a pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa musel trvať k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka nepretržite aspoň 24 mesiacov" -
https://www.podnikajte.sk/dan-z-prijmov/13-a-14-plat-od-roku-2019-zmeny
ivka70
29.05.19,10:11
narok ma, ak to ma zamestnavatel definovane ...len si nemoze uplatnit na jeho 13. plat ulavy
vicktor
29.05.19,10:13
Len tu miesate dve veci - jedna je ci taky zamestnanec moze dostat 13. plat (ano, moze) a ci zamestnavatel musi "zodvodnit" (musi)
zuzuch
30.05.19,07:33
dakujem
vicktor
30.05.19,09:36
Dnes v radiu hovorca SP vyhlasil ze Danko vypustil nespravnu informaciu, 13. plat nie je oslobodeny od poistneho.