adamkow
28.05.19,14:50
Zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu rušenia prac. miesta, a počas 3 mesačnej prac. doby ostane z vážnych zdrav. dôvodov na PN. Je v takomto prípade platná výpoveď? Kto po skončení výpovednej doby a trvaní PN rieši napr. nahlásenie na úrad práce?
Tweety
28.05.19,12:53
Je platná ale PP skončí najskôr až po skončení DPN.
§64
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
§64
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
ivka70
28.05.19,13:06
Nikto neriesi prihlasenie na UP, pretoze zamestnanec ostava zamestnacom a PP mu skonci az poslednym dnom PN.
Az potom mu vyplatite odstupne a ukoncite PP.
Az potom mu vyplatite odstupne a ukoncite PP.
adamkow
28.05.19,13:12
Ďakujem