anka_p
28.05.19,17:56
Zamestnankyňa je v pracovnom pomere do 31.05.2019 ( zastupovala kolegyňu, ktorá nastupuje z RD). Ročný nárok na dovolenku má 45 dní - pedagog. zamestnanec.
Zostatok z minulého roku mala 23 dní. Z toho 9 dní čerpala v roku 2019. Zostatok 14 dní z predchádzajúceho roku.
Dovolenku z roku 2019 budeme preplácať.
V mesiacoch 01-05/2019 bola 10 dní PN. Bude sa jej nárok na dovolenku v roku 2019 krátiť?
Zostatok z minulého roku mala 23 dní. Z toho 9 dní čerpala v roku 2019. Zostatok 14 dní z predchádzajúceho roku.
Dovolenku z roku 2019 budeme preplácať.
V mesiacoch 01-05/2019 bola 10 dní PN. Bude sa jej nárok na dovolenku v roku 2019 krátiť?
Tweety
28.05.19,16:15
Nárok nebudeś krátiť. Za r. 2019 jej vznikol nárok vo výške 5/12 z ročného nároku. Preplatiť jej treba celú nevyčerpanú, 14 plus 18,75, teda 32,75 dní.
veronikasad
28.05.19,18:11
Z titulu PN sa dovolenka krati len v prípade, ak vznikol narok na dovolenku za kal.rok, alebo jeho pomerna cast a PN trvala aspon 100 prac.dni.
anka_p
29.05.19,08:34
Takže ak odpracuje zamestnanec, ktorý ma PP na dobu určitú, 60 dní v danom roku, neriešim už dovolenku za každých 21 odpracovaných dní, nakoľko mu vznikol ročný nárok. A sledujem už len či nevymeškal 100 dní....?
veronikasad
29.05.19,08:40
ano. Ak pracovný pomer netrvá celý rok, má nárok na pomernú časť dovolenky za počet celých kal.mesiacov trvania prac.pomeru.