SYLVI65
01.06.19,10:59
Riešime kamaratke končí rod.dovolenka požiadala zamestnávateľa o skrátený prac.uvazok,ten jej však neposkytol skrátený prac.uväzok ,že v rámci prac.miesta,kde robila predtým sa nedá skrátený prac.čas, ale ponúkol jej návrat na pôvodné prac.miesto do výroby ale na trojzmennu prevádzku.Čo ona nemôže prijať, tak jej povedali vo firme,že si musí doniesť ona výpoveď. Postupovala firma správne?dakujem
misoft
01.06.19,10:28
veronikasad
01.06.19,11:37
Pred nastupom na MD pracovala v trojzmennej prevadzke?
veronikasad
01.06.19,11:52
Ake pracovne zaradenie ma v pracovnej zmluve?
SYLVI65
01.06.19,13:08
ano v trojzmennej len momentalne nie je volne prac.miesto v jednozmennej ani v dvojzmennej tak jej povedali že si musí dať vypoved sama,oni jej prac.miesto ponukli
veronikasad
01.06.19,14:02
Bohuzial, ak nemoze nastupit, musi sama žiadať o ukoncenie pracovneho pomeru, bez odstupného. Zamestnavatel jej ponukol miesto zodpovedajuce pracovnej zmluve. Ze pre nu ine vhodne miesto ma by musela preukazat na súde.

Ak pojde na UP, nech si aspon navysi vymeriavaci zaklad pre davku v nezamestnanosti, ak ma nevycerpanu dovolenku a splna ostatné podmienky