zuska1
03.06.19,08:07
Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorý pracuje cca. 27h./týždenne rozvrhnutých do 3 pracovných dní. Mesačný pracovný fond mu počítame prepočtom cez % napr. 157,5 x 72% = 113,40h. by mal odpracovať. Robíme to správne? Moja ďalšia otázka je, ako mu mám zohľadniť sviatok ak vychádza mimo pracovných dní, ktoré má zamestnanec u nás dohodnuté? Môžem mu aj tieto sviatky započítať do jeho pracovného fondu? Ďakujem.
ivka70
03.06.19,06:26
aky ma definovany tyzdenny pracovny cas v zmluve? nemoze byt cca, musi byt presne ...
ivka70
03.06.19,06:27
Sviatok, ktory pripadne zamestnancovi na den, kedy nemal pracovat, mu do pracovneho casu nezapocitavas ani ho neplatis.
Je to to iste ak osviatok, ktory pripadne na nedelu, pre pracovnika, ktory pracuje po-pia.
zuska1
03.06.19,06:50
Týždenný pracovný čas 27h. rozvrhnutý do 3 pracovných dní. Samozrejme pracovný fond musí sedieť.
ivka70
03.06.19,07:07
potom mu mate mesacny fond pocitat 9hodin xpocet utorkov, stried a stvrtkov v mesiaci (ak pracuje ut,st,stv), co by malo presne sediet na 72% z celkoveho pracovneho casu na 37,5 hod. aj so sviatkami