Ak ma taku dohodu, ako pises, tak ju musel predlozit na UP pred zaciatkom vykonu prace a z evidencie ho vyradili.
Dohoda by musela byt max. na 40 dni ((kalendarnych) sama o sebe, nestaci, ze len tolko odpracuje.
Ak si hi prihlasila v SP a on nepredlozil dohodu na UP najneskor den predtym, aj tak ho vyradia.

https://www.upsvr.gov.sk/obcan/zmena-v-evidencii-uoz-od-25.5.2018-novela-zakona-o-sluzbach-zamestnanosti/zarobkova-cinnost-uoz.html?page_id=701273
Počas evidencie môže uchádzač o zamestnanie byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku u zamestnávateľa ...

Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny (v súčasnosti / od 1.7.2018 205,07 €).

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Chápem to správne, že ak dohodár (ktorý je vedený na úrade a predloží kópiu dohody deň pred nástupom) nastúpi napr. od 10.6. tak môže pracovať len do 19.7.? V tomto prípade ide o študentku, ktorá ukončila magisterske štúdium, ale chce pokračovať doktorandským lenže ešte nemá rozhodnutie o prijatí a je vedená na úrade práce.

správne, ak dohoda bude trvať 41.deň, z ÚP ju vyradia. Ak bude pokračovať na doktorandskom, tak to až tak vadiť nebude. Ak by na doktorandské nenastúpila, bude samoplatiteľom v ZP.

Chcem sa opýtať, je to nejaký problém keď napr. človek mesiac a pol pracuje na dohodu, vyradia ho z evidencie a keď mu ta dohoda skončí, príde sa opäť zaevidovať na ÚP, či? Su nejaké obmedzenia, že ho už znova nezaregistrujú?

Pokiaľ viem, tak keď prekročí počet dní alebo výšku zárobku tak je na pol roka vyradený z evidencie.