tyntyn
04.06.19,12:22
Ahojte,
1) zamestnanci organizovali kultúrne podujatie v sobotu (kedy bežne nepracujú), odpracovali 11 hodín (bežný prac.cas je 7,5hod./deň). Za prácu nadčas čerpáme náhradné voľno. Môžem teda celých 11 hodín považovať za prácu nadčas a zapísať im to ako náhradné voľno alebo iba 3,5 hod? A tiež im patrí 50% príplatok za prácu v sobotu?
2) zamestnanec na nariadenie riaditeľa pracoval 8. mája-sviatok len 3 hod.
Má nárok na príplatok za sviatok a náhradné voľno mu teda nezapočítavam?
1) zamestnanci organizovali kultúrne podujatie v sobotu (kedy bežne nepracujú), odpracovali 11 hodín (bežný prac.cas je 7,5hod./deň). Za prácu nadčas čerpáme náhradné voľno. Môžem teda celých 11 hodín považovať za prácu nadčas a zapísať im to ako náhradné voľno alebo iba 3,5 hod? A tiež im patrí 50% príplatok za prácu v sobotu?
2) zamestnanec na nariadenie riaditeľa pracoval 8. mája-sviatok len 3 hod.
Má nárok na príplatok za sviatok a náhradné voľno mu teda nezapočítavam?
veronikasad
04.06.19,10:43
Su odmenovani mesacnou alebo hodinovou mzdou?
tyntyn
04.06.19,10:56
mesačnou
Jana Motyčková
04.06.19,11:58
1) 11 hod je nadčas, môžete sa dohodnúť na náhradnom voľne, príplatok za sobotu musia dostať.
2) má nárok na príplatok za prácu vo sviatok alebo 3 hod náhradného voľna za prácu vo sviatok
2) má nárok na príplatok za prácu vo sviatok alebo 3 hod náhradného voľna za prácu vo sviatok
tyntyn
04.06.19,12:02
dakujem