danielka_ma
05.06.19,13:43
Co v pripade ak v pracovnej zmluveje podstatna nalezitost miesto vykonu prace definovane takto:

Dohodnutým miestom výkonu práce je sekcia odborného vzdelávania Lesného uradu Slovensko, a.s. Pre ucely poskytovania cestovných náhrad sa dojednáva pravidelné pracovisko Poprad, Letna 31.

Je to možné považovať za miesto výkonu práce? A moze potom zamestnavatel presuvat zamestnanca kade tade?