delea
07.06.19,12:45
Nemám na výplatnej páske zaplatené nadčasy, ale sú zaplatené ako prémie. Pravník povedal, že sa môžu spatne pýtat. Co je spravne.
veronikasad
07.06.19,10:51
S takym preplacanim nadcasov si ústne suhlasil a teraz chces so zamestnávateľom vybabrat a riesis to cez pravnika?
Tweety
07.06.19,10:57
Veď píšeš, že sú zaplatené ako prémie, tak čo chceš spätne pýtať? Prémie nie sú nárokovateľná čiastka mzdy, ak teda nadčasy máš takto zaplatené, nemáš čo pýtať spätne. Ide len o zlé definovanie preplatenia nadčasov. A možno to takto máte definované v IP alebo v PZ. (hoci je to nesprávne) A napr. ak si vedúci zamestnanec, nadčasy sa jednoducho nepreplácajú, máš ich zahrnuté v mzde.
Katy a R
07.06.19,12:15
Ale veď tak vyskúšaj - ako ti právnik radí, aj mu zaplať za radu:)
Možnože ti zamestnávateľ vyplatí ešte aj nadčasy okrem tých prémiíí ??;)
ALE ! - skôr si myslím, že ti len normálne opravia výplatu (veď každý sa môže pomýliť, aj mzdárka ). A na výplatnej páske budú nadčasy a žiadne prémie - takže asi nič nezískaš - či?
Tweety
07.06.19,12:25
Hm, otázka od mzdára?
karka
07.06.19,12:29
A aby to nevyšlo ešte menej ;-)
veronikasad
07.06.19,12:55
Karka, postup zamestnávatela, pokial neide o vedúcich pracovníkov, určite nie je správny. Zamestnávatel je povinný evidovať odpracovaný čas a v prípade nadčasu patrí zamestnancovi mzda za prácu nadčas, nadčasový príplatok, príp. aj príplatok za prácu v sobotu a nedeľu.

Bez tichého súhlasu zamestnanca by to však formou odmeny (zrejme v nižšej výške), vyplácať nemohol.
karka
07.06.19,13:09
To všetko viem . Ale ako píše Katy a R môžu to zahrať na chybu a opraviť len pásku.
veronikasad
07.06.19,13:32
Prepáč, neskoro som zbadala, že ty nie si autorkou témy.
misoft
07.06.19,14:33
Možno sa mýlim.... ale pokiaľ by na páske bol uvedené za nadčas - museli by tam byť uvedené i odpracované hodiny nadčas (alebo sa mýlim?) Je to predsa tiež kontrola, koľko hodín normálneho pracovného času a nadčasu odpracoval. Pri prémii však sa len uvedie vyplatená hodnota (a tým sa nemusí zdôvodňovať za čo, nemusí sa uvádzať, že je to na odpracovaný nadčas). Ak je to chyba - tak niekto poriadne pochybil, ak je to úmyselné - tak niekto takto chce obchádzať ZP (prečo? - Aby sa odpracovalo viac nadčasov, pretože istotne nikde nie je vedená ich evidencia - jednoducho zamestnávateľ takto môže zamestnanca zdierať - bude pracovať, ale nikto o tom nebude mať prehľad.)
ivka70
08.06.19,05:23
Vies nejako preukazat, ze nadcasy vznikli?