Bleskovka
09.06.19,09:51
Budem mať zamestnanca na kratší pracovný.cas, má nárok na gastrolístky, ak pracuje 4 hod.denne, ako vypočítať nárok na dovolenku, bude mať nárok na 13/14 plat, jedna sa o starobného dôchodcu.
ivka70
09.06.19,09:17
Musi mat zmenu viac ako 4 hodiny, aspon 4:15 hod., aby narok na zabezpecenie stravovsnia vznikol.
Alebo musi mat zsmestnavatel narok definovany interne aj pri 4 hodinovej zmene.
Narok na dovolenku je v ZP dany v tyzdnoch.
Ak pracuje 5 dni v tyzdni, jeho rocny narok bude 5 tyzdnov x 5 dni, cize 25 dni.
Narok na 13/14 plat definuje zamestnavatel, nie zakon.
Alebo musi mat zsmestnavatel narok definovany interne aj pri 4 hodinovej zmene.
Narok na dovolenku je v ZP dany v tyzdnoch.
Ak pracuje 5 dni v tyzdni, jeho rocny narok bude 5 tyzdnov x 5 dni, cize 25 dni.
Narok na 13/14 plat definuje zamestnavatel, nie zakon.