janulik6
30.08.06,08:51
Potrebujem vyriešiť, ako môže slovenská s.r.o. zamestnať človeka na plný pracovný úväzok, pokiaľ je zamestnancom už českej firmy a je to občan ČR s trvalým pobytom v ČR....Je vôbec niečo takéto možné? Či bolo by lepšie to vyriešiť dohodou o vykonaní práce?
Aké odvody podľa akých zákonov sa na ňu vzťahujú?
Aké odvody podľa akých zákonov sa na ňu vzťahujú?
marilyn30
30.08.06,07:09
Prosím ťa pozri si povinnosti zamestnávateľa na stránke: www.employment.gov.sk/ (http://www.employment.gov.sk/)
v časti občan v sociálnej politike je tam postup pri zamestnávaní cudzincov....ale radšej by som si to preverila ešte na príslušnom ÚPSaR:)
v časti občan v sociálnej politike je tam postup pri zamestnávaní cudzincov....ale radšej by som si to preverila ešte na príslušnom ÚPSaR:)
Gabi03
30.08.06,07:12
Nemal by byť problém zamestnať cudzinca v SR aj na pracovnú zmluvu. Tu však zrejme treba pozrieť pracovný čas.
Nahlas uvažujem: ak má občan SR uzavreté dve pracovné zmluvy u dvoch rôznych ZĽoch, tiež to nie je problém.
U cudzinca však netreba zabudnúť prihlásiť ho na úrade práce. Inak vyplývajú naňho práva a povinnosti podľa slovenských zákonov.
Nahlas uvažujem: ak má občan SR uzavreté dve pracovné zmluvy u dvoch rôznych ZĽoch, tiež to nie je problém.
U cudzinca však netreba zabudnúť prihlásiť ho na úrade práce. Inak vyplývajú naňho práva a povinnosti podľa slovenských zákonov.
janulik6
04.09.06,08:06
Ešte by som chcela upresniť, medzi časom sa situácia zmenila a zamestnanec (Češka) bude mať iba jeden trvalý prac.pomer so sloven. s.r.o. - v tom prípade by mali pre ňu platiť všetky odvody ako pre SR. Hoci bude svoju prácu vykonávať doma v ČR ale pre Slovenskú firmu?
Ďakujem za skorú odpoveď a Vaše múdre myšlienky:)
Ďakujem za skorú odpoveď a Vaše múdre myšlienky:)