Teoreticky - áno. Lenže všetky právne úkony musí za neho vykonávať práve ten opatrovník. A možno to musí ešte potvrdiť súd.

Horšie to bude však v prípade rôznych nariadení v zamestnaní, školení o bezpečnosti a podobne. Pracovať bude osoba zbavená spôsobilosti na právne úkony, zodpovedá však za ňu opatrovník. A to už bude v istom rozpore - opatrovník predsa nemôže byť pri ňom.

Dakujem Vam za odpoved, myslela som si, ze toto bude komplikovany pripad. :-)

Ak by si ju chcela zamestnať - musela by sim mať pracovisko so statusom chráneného pracoviska, chránenej dielne - to sú papierovačky, kontroly a hlavne - za všetko by si bola zodpovedná ty (aj keby takáto osoba by ti spôsobila nejakú škodu, zranila sa a pod.) - šli by len po tebe.