Ide podľa toho, čo máš napísané v pracovnej zmluve.
U pedagogických pracovníkov sa však musí držať
zze/2001-311/94
A hlavne ods.2 a ods.3. Jedná sa o nejakú prácu podľa uvedeného odseku 3? Nie? Buď to bude práca nadčas s patričným ohodnotením, alebo nech zamestnávateľ to robí sám.

Ďakujem. Ide o to, že sme platení školstvom ( škola spadá do siete špeciálneho školstva) ale pracujeme u súkromníka. Môže súkromník ako zriaďovateľ školy určovať pracovný čas a nariadiť prácu cez víkend ? Môžeme dostať výpoveď za odmietnutie víkendov? Nejedná sa o žiadnu činnosť z ods.3 pretože ide o výpomoc v lete v detských kúpeľoch ( pedagogický dozor, animačné činnosti pre deti, príprava programu )

Pracu by ste mali preplatenu ako nadcas, vratane priplatkov ?

Áno mali by byť preplatené víkendy, ale nevieme konkrétne v akom rozsahu, keďže sme pedagogickí zamestnanci platení podľa tabuliek.

Odmietnutie práce nadčas nie je dôvodom na vypoved zo strany zamestnavatela. Kto vsak chce psa bit, palicu si najde...(v tomto pripade iny dovod na vypoved)

Ak víkendy sú vašimi dňami nepretržitého odpočinku, zamestnávateľ vám môže nariadiť prácu nadčas, len ak ide o práce uvedené v § 94 ods. 3 . Ak nejde o takéto práce, nadčas vám cez víkend nariadiť nemôže, môže sa s vami dohodnúť. Ak by vám napriek tomu, že nadčas nariadiť nemôže, prácu nariadil, a vy by ste nepracovali, nejde o žiadne porušenie pracovnej disciplíny a už vôbec nemáte absenciu (dôvod na skončenie rpac.pomeru). Ale zamestnávateľ vám môže (pri splnení určitých podmienok) rozvrhnúť pracovný čas tak, že budete mať iné dni nepretržitého odpočinku v týždni, ako sú víkendy (napr. utorok, streda). V takomto prípade by pri práci cez víkend nešlo o nadčas, a takto rozvrhnúť zmeny môže za určitých predpokladov aj bez vášho súhlasu.

odmietli sme a odkázali nám, že nás budú sankciovať takou formou, že nám vezmú kreditové príplatky a neuznajú atestačky. Môžu to urobiť,ak ich raz už uznali ?