Iveta Matlovičová
19.06.19,09:37
Dňa 19.6.2019 (dnes) vyšlo v ZZ Opatrenie MPSVR č. 176/2019, ktorým sa s účinnosťou od 1.7.2019 zvyšujú sumy stravného pre pracovné cesty nasledovne:


pre časové pásmo 5 až 12 hodín trvania pracovnej cesty zo 4,80 € a na 5,10 €, t. j. zvýšenie o 30 centov,
pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 7,10 € na 7,60 €, t. j. zvýšenie o 50 centov,
pre časové pásmo nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 10,90 € na 11,60 €, t. j. zvýšenie o 70 centov.

Výška stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín schválená vo výške 5,10 €, má nasledovné dopady:



minimálna hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. zvyšuje sa z 3,60 €na 3,83 €.
príspevok na stravovanie, ktorý sa považuje za daňový uznaný výdavok zamestnávateľa a ktorým zamestnávateľ prispieva na stravovanie, je v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. zvyšuje sa zo sumy 2,64 € na sumu 2,81 € (Poznámka:Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor).

Zvýšené sumy stravného budú zamestnancovi patriť od 1.7.2019.

Príklad: Zamestnávateľ sa rozhodol od 1.7.2019 poskytovať zamestnancm stravovacie poukážky (príp. jedlo v tejto cene, ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení) vo výške 4,00 €. Príspevok zamestnávateľa musí byť v rozmedzí 55% z ceny jedla 4,00 € až 55 % zo sumy stravného 5,10 €, čiže od 2,20 € do 2,81 €. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prispievať napr. sumou 2,20 €, zamestnanec prispeje sumou 1,18 €, zvyšok zo sociálneho fondu bude vo výške 0,62 €.
anitap
05.02.21,13:05
Dobrý deň,
Úplne to nepatrí do tejto témy, ale nová ešte nie je.
V súvislosti so schválenou novelou Zákonníka práce, ktorá zavádza možnosť poskytovať zamestnancom príspevok na stravovanie prosím o radu.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť, že zamestnanec, ktorý v pracovný deň splnil zákonom ustanovenú podmienku pre vznik nároku na poskytnutie stravy, bude mať k dispozícii stravný lístok alebo stravovaciu poukážku na odber alebo zakúpenie jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny.
Zamestnávatelia väčšinou stravné lístky alebo stravovacie poukážky poskytujú preddavkovo (dopredu) tak, že vždy v ďalšom mesiaci sa nárok upraví o počet dní, za ktoré v predchádzajúcom mesiaci zamestnancovi nárok nevznikol; ak zamestnanec nemal v predchádzajúcom mesiaci nárok na stravu, stravné lístky alebo stravovacie poukážky mu za tieto dni ostali k dispozícii. Pokiaľ zamestnanec môže využiť stravné lístky, ktoré mu zostali z predchádzajúceho mesiaca, je možné maximálny počet stravných lístkov na ďalší mesiac znížiť o počet lístkov, ktoré zamestnancovi boli vydané v predchádzajúcom období, ale nárok na poskytnutie stravy mu nevznikol. Tento spôsob je možné uplatniť iba v prípade, ak v prvom mesiaci uplatňovania takéhoto systému boli zamestnancovi preddavkovo poskytnuté stravné lístky alebo stravovacie poukážky v plnom počte a zamestnanec môže v nasledujúcom mesiaci použiť stravné lístky alebo stravovacie poukážky, ktoré mu zostali z predchádzajúceho mesiaca; v tomto prípade nejde o spätné určovania nároku na stravné lístky.
Ak má príspevok na stravovanie nahrádzať poskytovanie stravných lístkov a platí, že zamestnávateľ musí dodržať zásadu, že zamestnanec musí mať k dispozícii stravný lístok v deň, kedy mu vznikol nárok na stravovanie, má poskytovať príspevok na stravovanie dopredu? Tzn. v deň nástupu do zamestnania poskytne zamestnávateľ príspevok na stravovanie preddavkovo (dopredu) jeho vyplatením cez pokladňu alebo zaslaním na BÚ určený zamestnancom na poukázanie výplaty?
Alebo to pri príspevku na stravovanie môže zamestnávateľ riešiť v internom predpise tak, že príspevok poskytne spolu s výplatou za mesiac (spätne)?

Ďakujem za Váš názor.
Jana Motyčková
05.02.21,13:30
Téma bude. Môj názor - platí § 132 Zákonníka práce v súvislosti s § 129 a § 130. Podľa §129 mzda je splatná (spravidla) mesačne pozadu vo výplatných termínoch, podľa § 132 ustanovenie § 129 sa uplatní na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom zamestnancovi (bez výnimky). Keďže ide o peňažný príjem, vzťahujú sa na neho ustanovenia o splatnosti mzdy a výplate mzdy, čiže tento peňažný príspevok bude možné vyplácať spolu s výplatou mzdy, čiže mesačne pozadu.
zze/2001-311/132