maja32
19.06.19,10:38
Zdravím, zamestnankyni konči 24.6.2019 rodičovská dovolenka trojročná ,dieťatko má zdrav.problemy,dala si žiadosť o predlženú platenú rodičovskú dovolenku do 6 r.veku dieťaťa, ale nema ju schválenú,čo ak jej ju do 24.6.neschvália?musí nastúpiť do práce a ked jej príde rozhodnutie opatovne nastupi na rd?
Tweety
19.06.19,08:41
Čo na to § 166 ZP?
(2)
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(4)
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.

Nastúpiť do práce teda nemusí, naopak zamestnáv. ju musí schváliť.
avalik
19.06.19,08:42
komu dala žiadosť o "predlženú platenú rodičovskú dovolenku do 6 r.veku dieťaťa" - zamestnávateľovi? neschválil zamestnávateľ?

§ 166 ods. 2 + ods. 4

nastúpi do práce alebo neplatené voľno
avalik
19.06.19,08:44
nesúhlasím - nemá potvrdenie o nepriaznivom zdravotnom stave ... ale ods. 4 do 5 rokov ... zamestnávateľ môže
veronikasad
19.06.19,08:45
Pise, že do 24.6. zrejme rozhodnutie o nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa mat nebude...
veronikasad
19.06.19,08:49
Neplatí odst.4 len v pripade, ak zamestnanec nejaky cas do 3 rokov odpravoval a po dovrseni 3 rokov veku sa rozhodne toho obdobie si docerpat?
avalik
19.06.19,08:51
áno, máš pravdu, najviac v rozsahu v akom sa nečerpala
veronikasad
19.06.19,08:53
Doporucujem požiadať zamestnavatela do vydania rozhodnutia UPSVaR o neplatenene volno. Zdravotne poistenie si musi riesit zamestnanec sam - prihlasit sa ako osoba starajuca sa o dieťa do 6 rokov veku. Z titulu nepl.volna nebude samoplatitelom.
maja32
19.06.19,09:31
a ked požiada o neplat.volno my ju musíme 24.6. odhlásiť z poberania RD a zo stavu zamestnancov? alebo ako to urobiť ked mi nevieme,či jej vôbec schvália žiadosť o predlženu plat.rodič.dovolenku,dnes nam oznamila,že si podala žiadosť o predlženu rod.dovolenku kvôli zdrav.stavu dieťaťa,nemala som takýto prípad ešte dakujem za všetky rady
ivka70
19.06.19,09:39
Asi by som to riesila cepranim dovolenky.
Do vycerpania dovolenky, na ktoru vnikol narok pocas MD snad rozhodnutie pride.
Ak ani potom rozhodnutie nebude, poziadat o neplatene volno.
ivka70
19.06.19,09:40
Poziadat o neplatene volno musi ona zamestnavatela, ale ak ma este dovolenku, skuste jej odporucit cerpanie, ak nebude to rozhodnutie
maja32
19.06.19,09:46
len rozmýšľam či ona z pohľadu socialnej poisťovne sa môže vrátiť do stavu zamestnancov
maja32
19.06.19,09:49
čo ju odhlasime z poberania rodičovského príspevku na soc.poistovni a ak jej ale schvália opätovne predlženie,tak ju opäť prihlásime?dakujem
ivka70
19.06.19,09:51
moze, predlzena RD nijako nesuvisi s tym, ci je alebo nie je zamestnancom, pocas poberania RP, aj pri predlzenej starostlivosti, moze riadne pracovat, teda aj cerpat dovolenku ....
ivka70
19.06.19,09:52
ano, odhlasite a opat prihlasite, medzitym, ak budu nejake dni, tak bude cerpat dovolenku alebo v najhorsom neplatene volno (vsetko prihlasujete a odhlasujete v SP, ZP)