mobilcom
30.08.06,12:03
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnanec je PN, žiada o preradenie na inú prácu (doložené aj lekárskym potvrdením). Zamestnávateľ nemá možnosť ponúknuť inú prácu. Môže týmto zamestnávateľ rozviazať PP výpoveďou? Kedy začína plynnúť výpovedná lehota ak je momentálne PN? Treba plynutie lehoty a dátum skončenia PP uviesť v písomnom stanovisku?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
prosím o radu. Zamestnanec je PN, žiada o preradenie na inú prácu (doložené aj lekárskym potvrdením). Zamestnávateľ nemá možnosť ponúknuť inú prácu. Môže týmto zamestnávateľ rozviazať PP výpoveďou? Kedy začína plynnúť výpovedná lehota ak je momentálne PN? Treba plynutie lehoty a dátum skončenia PP uviesť v písomnom stanovisku?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Gabi03
30.08.06,10:22
ZĽ nemôže daň výpoveď ZCovi, keď je ten na PN. Takúto výpoveď môže podať ZC, alebo sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou.
mobilcom
30.08.06,10:52
je PN, ale ZC poslal žiadosť o preradenie.. čiže s odpoveďou čakať kým PN ukončí?
ajobs
30.08.06,10:54
je PN, ale ZC poslal žiadosť o preradenie.. čiže s odpoveďou čakať kým PN ukončí?
Ak pre neho máte inú prácu, dá sa dohodnúť aj počas PN. Ak nie, a budete mu dávať výpoveď, treba počkať do ukončenia PN.
Ak pre neho máte inú prácu, dá sa dohodnúť aj počas PN. Ak nie, a budete mu dávať výpoveď, treba počkať do ukončenia PN.
Gabi03
30.08.06,11:02
je PN, ale ZC poslal žiadosť o preradenie.. čiže s odpoveďou čakať kým PN ukončí?
Keď ZC žiadal o preradenie na základe lekárskeho posudku, ZĽ je povinný ho preradiť na inú prácu podľa § 55 ods. 2 písm. c). Ak to nie je možné, po dohode so ZCom ho môže ZĽ preradiť aj na iný druh práce. Ale treba tu brať do úvahy aj § 142, ods. 3, kedy toto "nepreradenie" sa zo strany ZĽa považuje za prekážky na strane ZĽa a ZC má nárok na náhradu mzdy.
Najlepšie by bolo asi ukončiť PP dohodou. Vtedy sa môže aj počas PN. Treba ZCa uistiť, že ďalej mu nemocenské bude vyplácať SP.
Keď ZC žiadal o preradenie na základe lekárskeho posudku, ZĽ je povinný ho preradiť na inú prácu podľa § 55 ods. 2 písm. c). Ak to nie je možné, po dohode so ZCom ho môže ZĽ preradiť aj na iný druh práce. Ale treba tu brať do úvahy aj § 142, ods. 3, kedy toto "nepreradenie" sa zo strany ZĽa považuje za prekážky na strane ZĽa a ZC má nárok na náhradu mzdy.
Najlepšie by bolo asi ukončiť PP dohodou. Vtedy sa môže aj počas PN. Treba ZCa uistiť, že ďalej mu nemocenské bude vyplácať SP.