IvetaH
26.06.19,09:28
Zamestnanec má v prac zmluve
Miesto výkonu práce: Trnava
Miesto pravidelného pracoviska: Moyzesova 42 Trnava.
Od 1.7.2019 zamestnávateľ rozhodol, že miesto pravidelného pracoviska bude Žilina. Zamestnanec odmietol podpísať.
Otázka je, či sa stal nadbytočným a tým pádom by odišiel z firmy ako všetci nadbytoční.
Lenže ja si myslím, že ak by to šlo k súdu, tak zamestnávateľ prehrá, lebo miesto naďalej ostane v Trnave, nezruší sa, vlastne len presadí človeka do iného mesta.Ide o výkon, ktorý môže robiť kdekoľvek, firma je na sieti, neviem ako by to zdôvodnil. Toho zamestnanca chce poslať preč, lebo má už dôchodkový vek, ale nechce odísť.
Ďakujem
ivka70
26.06.19,09:30
Islo by o zrusenie pracovneho miesta v Trnave.
Ak zamestnanec nesuhlasi s preradenim do Ziliny, tak dostane vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta - s vypovednou dobou a odstupnym.
Sud by zamestnavatel prehral, keby na to iste miesto v Trnave prijal niekoho ineho do 3 mesiacov od jeho zrusenia, inak nie. Musi zrusenie pracovneho miesta riadne vydokladovat a oznamit zamestnancovi, aj ponuknute nove miesto v ZA, pisomne.
Ine pracovne miesto, s podobnou naplnou prace ale v Trnave moze vytvorit.
IvetaH
26.06.19,10:41
Ďakujem, to mi je jasné, ale zamestnávateľ nezruší miesto v Trnave, zostane v systemizácii normálne, v IS zostane Trnava len zamestnanec bude každý deň robiť v Žiline, doteraz tam chodil 2-3 krát do mesiaca, urobil si cesťák a vec vybavená. Zamestnávateľ povedal, že bude sedieť v Žiline, kým sa žilinčania nerozbehnú a že potom sa vráti do Trnavy. Skutočnosť je však iná.
ivka70
26.06.19,10:44
Skutocnost je taka, aka bude na papieri.
Zamestnavatel mu moze aj nariadit pracovne cesty do Ziliny, na 5 dni v tyzdni, samozrejme s cestakom.
Mozno ho to v takom pripade prestane bavit :)

Kazdopadne s miestom trvaleho pracoviska musi suhlasit, ide o zmenu prac. zmluvy. Tou cestou to nejde bez zrusenia miesta v TT.

Obist sa to da tak ,ze to miesto vytvorite v ZA a v TT zrusite, napr. na 6 mesiacov... Ked sa chce, vsetko ide.
kopretinka
26.06.19,14:07
Áno,vydrbať so zamestnancom.....ktorý sa previnil tým,že nechce odísť do dôchodku....