Seily12
30.06.19,11:37
Dobrý deň prajem, v piatok t.j. 28.6.2019 bola vypísania výpoveď zo strany zamestnávateľa.
Chcela by som sa opýtať či je postup vypovede v súlade so všetkým čo by mala obsahovať ak sa jedná o tento paragraf prípade či jej ešte niečo predchádza?
A taktiež či mám možno ukončiť pomer skôr k 31.7, prípadne ak zamestnávateľ súhlasiť nebude či je nejaká iná poznost ako ho ukončiť aby som neohrozila seba prípadnou sankciou.
Za odpovede a cenné rady vopred ďakujem.
Chcela by som sa opýtať či je postup vypovede v súlade so všetkým čo by mala obsahovať ak sa jedná o tento paragraf prípade či jej ešte niečo predchádza?
A taktiež či mám možno ukončiť pomer skôr k 31.7, prípadne ak zamestnávateľ súhlasiť nebude či je nejaká iná poznost ako ho ukončiť aby som neohrozila seba prípadnou sankciou.
Za odpovede a cenné rady vopred ďakujem.
jslancik
30.06.19,09:46
o tehotenstve nič nepíšeš. bol s ním zamestnávateľ preukázateľne oboznámený?
Seily12
30.06.19,09:52
Písomné bohužiaľ nie takže reálne pre nich tehotná ani niesom pokiaľ som sa správne dočítala. Skôr by ma zaujímalo tie ostatné veci či je to v poriadku všetko prípadne ako by som mala postupovať.
Mila123
30.06.19,10:16
celé záhadné, napíš jasne, zrozumiteľne o čo ti ide
veronikasad
30.06.19,11:37
Si tehotná alebo nie si ?
veronikasad
30.06.19,11:41
Aj keď si o tehotenstve zamestnávatela neinformovala, ak už si tehotná alebo otehotnies v priebehu plynutia výpovednej doby, pokial sa so zamestnávatelom nedohodneš inak, tvoj pracovný pomer skončí až uplynutím ochrannej doby, t.j. ukončením rodičovskej dovolenky (dovršením 3 rokov veku dueťaťa).
Písomnú výpoveď zamestnávatela treba prevziať, nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Predpokladám, že nie si v skúšobnej dobe, ani nemáš uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú.
Písomnú výpoveď zamestnávatela treba prevziať, nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Predpokladám, že nie si v skúšobnej dobe, ani nemáš uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú.
Seily12
30.06.19,13:47
Práveže mám pracovný pomer na dobu určitú do konca februára cca. V novembri by som mala nastúpiť na materskú.
veronikasad
30.06.19,13:49
V tomto prípade pracovný pomer skončí počas MD uplynutím doby určitej, teda koncom februára 2020
Seily12
30.06.19,15:22
Vedelo by mi to tehotenstvo nejak dopomôcť na ukončenie pracovného pomeru k 31.7 t.j. o mesiac skôr ako by mal trvat podľa výpovednej doby. Lebo na min. 90dni kalendárnych by som sa vedela zamestnať ako grafik za omnoho lepšiu mzdu a možno pokračovať aj dlhsie. Ak som ako nadbytočný zamestnanec podľa nich nemal by to byť problém alebo sa mýlim? Prípadne ak sa nedohodneme asi bude najlepšie pre mňa ísť na PN to bude mať na to tiež nejaký vplyv?
Mila123
30.06.19,15:36
dostaneš predsa odstupné, koľko mesiacov? 2?
pretože za 8 mesiacov budeš mať aspoň 10 mesačný plat, počíta sa aj odstupné....
ak spomínaš 90 dní je to proste špekulácia, určite, uvedom si to, aby si si neprivodila nejaké problémy sebe a tým iným....
pretože za 8 mesiacov budeš mať aspoň 10 mesačný plat, počíta sa aj odstupné....
ak spomínaš 90 dní je to proste špekulácia, určite, uvedom si to, aby si si neprivodila nejaké problémy sebe a tým iným....
Seily12
30.06.19,15:39
???? nedostanem som tam 1,5roka .. preto by pre mňa nejlepsie bolo prilepšiť si tým čo viem ešte robiť aj z domu na materskej ak je to možné
Mila123
30.06.19,15:51
predsa môžeš začať pracovať už aj teraz, súbežne.....ak sa ti dá aj z domu, a 90 dní ti beží......
veronikasad
30.06.19,18:04
Pokial neukončí súčasný prac.pomer, 90 dní v druhom zamestnaní jej nepomôže - nebude mať splnených 270 dní nem.poistenia ...
Mila123
02.07.19,06:09
Veronika, kedy pôjde na MD? veď dostala výpoveď, a ide jej o to, aby mohla skôr nastúpiť do novej práce a ak by nastúpila a súčasne by pracovala aj v terajšej, 90 dní jej beží a bude spĺňať všetky potrebné atribúty na MD z vyššieho (nového) vymeriavacieho základu