Dominicka366
02.07.19,10:13
Ak pracuje zamestnanec na dlhý/krátky pracovný týždeň čiže 11,5 hod - po,ut, pia, so, ne alebo 11,5 hod st, št, a počas jeho dovolenky je zastupovanie - ako vypočítať dovolenku - môžem stiahnuť 1,5 dňa - čiže 12 hod.? nakoľko uplatňujeme 40 hod týždenný pracovný fond a aj zastupujúci je v práci tých 12 hodín
Ďakujem.
Ďakujem.
avalik
02.07.19,08:17
§ 104
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
ivka70
02.07.19,10:05
Nie, nemas stiahnut 12 hodin, mas mu narok v dnoch prepocitat na jeho dlzku pracovneho dna. Potom 1 den cerpania dovolenky bude 11,5 hod.
Dominicka366
06.09.19,06:40
čiže ak ma nárok na dovolenku 25 dní, tak 25x8 hod = 200 hodín tak ročný nárok bude 200:11,5 = 17,5 dňa po zaokrúhlení? či ako tomu mam spravne rozumieť?
Dominicka366
06.09.19,06:41
čiže ak ma nárok na dovolenku 25 dní, tak 25x8 hod = 200 hodín tak ročný nárok bude 200:11,5 = 17,5 dňa po zaokrúhlení? či ako tomu mam spravne rozumieť?
ivka70
06.09.19,07:14
Tak ako pises.
ivka70
06.09.19,07:15
ano
Dominicka366
11.09.19,07:47
ďakujem ;) a ako je to s jeho pracovným časovým fondom? pri krátkom a dlhom týždni? ak mu jeden mesiac vychádza 15 smien, druhý mesiac 16 a zase 15 a potom 14 - časový fond je jeho počet smien správne?
Kolegyňa sa so mnou háda a vždy to prepočítava na aktuálny časový fond ako majú ostatní riadiaci pracovníci od pondelka do piatku (od 7:00-do 15:30)
Kolegyňa sa so mnou háda a vždy to prepočítava na aktuálny časový fond ako majú ostatní riadiaci pracovníci od pondelka do piatku (od 7:00-do 15:30)
ivka70
11.09.19,07:57
Tyzdenny pracovny cas musi priemerne za 4 mesiace "sediet" s tyzdennym pracovnym casom definovanym v zmluve v zmluve. Netreba prepocet kazdy mesiac, ale zamestnavatel si to tak moze definovat.