Oliverka
08.07.19,07:31
Upratovačka vo firme bola dlhodobo PN, výsledkom bolo zníženie PS o 70 %. Jej ošetrujúci lekár do posúdenia spôsobilosti na prácu napísal: spôsobilá v obmedzenom režime. Bodka, nič viac. Z posudku, ktorý zamestnankyňa predkladala kvôli nížším odvodom, sme sa dozvedeli diagnózu, že má problémy s udržaním rovnováhy. Oficiálne síce ako zamestnávateľ diagnózu nepoznáme, máme však obavy, aby sa nestal pracovný úraz. Ako upratovačka sa neustále zohýba, chodí po schodoch, na poschodí umýva okná. Pohovor s pracovníčkou sme absolvovali, odísť nechce. Lekár zasa nechce byť zlým a napísať, že nie je spôsobilá na prácu. Čo to znamená, "upratovačka v obmedzenom režime", nenapísal. Poraďte, aké máme ako zamestnávateľ možnosti? Tváriť sa, že je všetko OK a čakať na prípadný úraz? Máme možnosť požiadať o nejaký oficiálny jednoznačný posudok, či je spôsobilá na prácu upratovačky? Ďakujem.
Tweety
08.07.19,07:54
Požiadajte o jednoznačný odborný posudok.
ivka70
08.07.19,08:34
Dajte si urobit posudok na sposobilost vykonavat tu konkretnu pracu, ktoru ma v zmluve.
veronikasad
08.07.19,09:34
Ak máte zmluvu s pracovnou zdravotnou službou, vyžiadajte si lekársky zdravotný posudok od nej
Oliverka
08.07.19,17:44
A koho o posudok požiadať? Opäť rovnakého ošetrujúceho lekára? Je niekde napísané, že sa musí vyjadriť v kategóriách "schopný alebo neschopný práce"?
ivka70
08.07.19,18:11
Idealne svoju zmluvnu zdravotnu pracovnu sluzbu, pripadne s nejakou uzavriet zmluvu aspon na tento jeden ukon.
Oliverka
09.07.19,05:09
Ďakujem.